Mehr Gender Balance schaffen

Neuer HR-Direktor bei Reckitt fokussiert Geschlechtergleichheit und Mitarbeiterentwicklung – Fortschritte in der hiesigen Region

Der Konsumgüterhersteller Reckitt hat das Ziel, ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis auf allen Führungsebenen zu erreichen. Günter Bernhard, der neue HR-Direktor für Deutschland, Österreich, die Schweiz und die skandinavischen Länder, spricht mit der LZ über seine Strategie, über Effizienzinitiativen im HR-Bereich und die positiven Impulse, die die Gen Z ins Business bringt.

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Auf dem Weg - Entwicklung des Frauenanteils bei Reckitt weltweit – Ziel ist 50 Prozent auf allen Führungsebenen bis 2030

€ 5,75

Kao will bekannter werden

Aufbau der Arbeitgebermarke hierzulande ist herausfordernd – HR-Chefin Gabriele Arend stellt viele Weichen für moderne Arbeitskultur

Eine griffige Story über den japanischen Konzern Kao zu erzählen, ist alles andere als banal. Seit zwei Jahren arbeitet Gabriele Arend als Personalverantwortliche EMEA an der Attraktivität für hiesige Talente.

Wissenstransfer

Lavazza setzt auf Schulungscenter

Der Kaffeeröster Lavazza hat sein erstes professionelles Schulungscenter in Europa eröffnet. In Verden können Händler, Vertriebs- und Catering-Teams Wissen speziell für den Office-Coffee-Service- und Vending-Bereich aufbauen. Bislang zielten die Fort

Offene Stellen

Ferrero hat größten Personalhunger

Von allen europäischen Nahrungsmittelherstellern hat Ferrero im ersten Halbjahr 2023 die meisten Stellenanzeigen geschaltet: nämlich 1010. Auf Platz zwei folgt Danone mit 1002 Jobofferten. Nestlé und Unilever kommen erst an vierter und fünfter Stelle

Internationaler Vergleich

Deutscher Schnitt ist ein Tag Homeoffice

Deutschland liegt mit durchschnittlich 1,0 Tagen Homeoffice pro Woche im Mittelfeld in Europa. In Österreich sind es 0,8 Tage. Mehr mobil wird in britischen Unternehmen gearbeitet (1,5 Tage), Frankreich liegt mit 0,6 Tagen darunter. Das zeigt eine

Künstliche Intelligenz

Chat GPT und Co. kosten 300 Mio. Jobs

Die Investmentbank Goldman Sachs warnt davor, dass der vermehrte Einsatz künstlicher Intelligenz in den USA und Europa 300 Millionen Vollzeitjobs kosten könnte. Grob zwei Drittel der Arbeitsplätze seien hier einem gewissen Grad von Automatisierung au

Technologieberufe

Talentpool braucht mehr Frauen

Nur 22 Prozent aller technologie-bezogenen Jobs in Europa sind mit Frauen besetzt. Um die Nachfragelücke zu schließen, ist es erforderlich, dass weibliche Talente für Technik-Berufe gewonnen werden. So das Fazit der Studie von McKinsey & Company „Wom

„Der Handel hat eine Riesenaufgabe“

Mit mehr Geld, Kompetenz und Entwicklung wollen Christian Harms bei dm und Jens Berger bei Fressnapf das Filialpersonal sichern

Wie sie trotz Inflation, Ausbau des E-Commerce und Fachkräftemangel weiterhin Flächenwachstum möglich machen wollen, darüber haben die Personalchefs von zwei großen Filialisten gesprochen: Christian Harms von dm und Jens Berger von Fressnapf.

Work from anywhere

Baby-One will mobile Arbeit sauber regeln

In der letzten Woche hat der Münsteraner Händler Baby-One viel Lob bekommen für seinen Vorstoß, Homeoffice allen Mitarbeitern der Zentrale europaweit zu ermöglichen. „Wir wollten einfach klare Regeln für alle Spielarten der Mobilarbeit finden“, erklä

Mobiles Arbeiten

BabyOne ermöglicht Homeoffice europaweit

Der Händler BabyOne aus Münster ermöglicht den 160 Mitarbeitenden der Franchisezentrale, mobil von jedem Ort in Europa aus zu arbeiten. Das ist Neuland in Deutschland, wo die Akzeptanz für Mobilarbeit meist an der Landesgrenze endet. Das wird meist m