STUDIEN New Economy vernachlässigt strategische Personalarbeit / Bindung qualifizierter Mitarbeiter wettbewerbsbestimmend

Unternehmensgründer sind egozentrisch und überfordert

Frankfurt / Die schöne neue Arbeitswelt der New Economy war zu schön, um wahr zu sein. Mit den fallenden Aktienkursen sind auch die euphorischen Features über die junge, dynamische und klassenlose Arbeitswelt einer nüchternen Betrachtung gewichen. Dazu

Top-Manager heftig umworben

Geschäft der Personalberater deutlich belebt / Vor allem gefragt sind international versierte Vertriebs- und Marketingprofis

FRANKFURT Das Geschäft der Personalberater floriert wieder. Zweistellige Zuwachsraten bei der Vermittlung von Führungskräften waren 1995 an der Tagesordnung. Besonders gefragt sind international versierte Vertriebs- und Marketingmanager für die Telekommun

Marketingspezialisten gesucht

Anforderungsprofile in Stellenanzeigen immer spezifischer / Steigende Nachfrage für Marketing und Produktmanagement

FRANKFURT Während die Auswirkungen der anspringenden Konjunktur auf den allgemeinen Arbeitsmarkt noch auf sich warten lassen, werden in den überregionalen Tageszeitungen und Fachblättern wieder verstärkt Marketingspezialisten gesucht. Dabei setzt sich der

Managerjagd trotz Bewerberflut

Viele Unternehmen suchen Topleute lieber bei der Konkurrenz als unter den rezessionsbedingt freigesetzten Führungskräften

FRANKFURT Die Personalsuche in schlechten wirtschaftlichen Zeiten ist nicht nur für freigesetzte Marketingmanager schwierig. Auch Unternehmen, die einschlägige Marketingpositionen besetzen möchten, haben trotz Bewerberflut Probleme, geeignete Führungskräf