Ein Stück vom Erfolg

Viele Unternehmen der Modebranche bieten finanzielle Beteiligungs- und Bonusprogramme für Mitarbeiter an. Sie versprechen sich davon meist mehr als nur ein stärkeres Engagement.

Bitte weitersagen

Mitarbeiterempfehlungen werden als Recruiting-Tool immer wichtiger. Inzwischen gibt es professionelle IT-Plattformen dafür.

Auch Händler können gute Arbeitgeber sein

Wenig Geld, viel Arbeit – der Handel hat als Arbeitgeber nicht den besten Ruf. Eine neue Studie des Instituts für Handelsforschung zeigt, wie Unternehmen der Branche von ihren eigenen Mitarbeitern gesehen werden.

Die Vielfalt des Handels, hier kann man sie erleben. Halle 8 der Kölner Messe, am Mittwoch vergangener Woche: Unter den rund 300 Ausstellern auf dem Absolventenkongress sind auch zahlreiche Einzelhändler, die auf der Job-Messe um Nachwuchskräfte werben –

[11384 Zeichen]

Karriere macht zufriedener

€ 5,75

Auch Händler können gute Arbeitgeber sein

Wenig Geld, viel Arbeit – der Handel hat als Arbeitgeber nicht den besten Ruf. Eine neue Studie des Instituts für Handelsforschung zeigt, wie Unternehmen der Branche von ihren eigenen Mitarbeitern gesehen werden.

Die Vielfalt des Handels, hier kann man sie erleben. Halle 8 der Kölner Messe, am Mittwoch vergangener Woche: Unter den rund 300 Ausstellern auf dem Absolventenkongress sind auch zahlreiche Einzelhändler, die auf der Job-Messe um Nachwuchskräfte werb

[11384 Zeichen]

Karriere macht zufriedener

€ 5,75

Karrierestart mit Mutti und Vati

P&C Düsseldorf wirbt mit einem neuen Veranstaltungskonzept um Auszubildende

Der Düsseldorfer Bekleidungsfilialist Peek& Cloppenburg spricht potenzielle Bewerber gezielt und systematisch an, unter anderem auf eigenen Veranstaltungen für Nachwuchskräfte. P&C führt mehrmals pro Jahr Recruiting-Events speziell für Schüler und Studen

Karrierestart mit Mutti und Vati

P&C Düsseldorf wirbt mit einem neuen Veranstaltungskonzept um Auszubildende

Der Düsseldorfer Bekleidungsfilialist Peek&Cloppenburg spricht potenzielle Bewerber gezielt und systematisch an, unter anderem auf eigenen Veranstaltungen für Nachwuchskräfte. P&C führt mehrmals pro Jahr Recruiting-Events speziell für Schüler und Stu

Modehändler sind keine Top-Arbeitgeber

Der Handel hat großen Nachholbedarf beim Thema Employer Branding. Zu diesem Ergebnis kommt eine neue IFH-Studie.

Keiner hat es bisher geschafft. Weder Metro, Aldi, Rewe, Edeka oder Amazon. Noch Otto, P&C, Mango oder Zara. Kein Händler hat es bisher vermocht, sich als Arbeitgeber klar zu positionieren und sich ein eindeutiges, attraktives Arbeitgeber-Image aufzubaue

[7767 Zeichen]

Ausbilder Handel: Platz 6 bei Schülern - Welche der folgenden Wirtschaftsbereiche kommen für Sie grundsätzlich für eine Ausbildung infrage?

Müsli, Mode, Möbel - Und wenn Sie sich für einen Arbeitgeber im Handel entscheiden müssten?

Arbeitgeber Handel: Platz 3 bei Absolventen - Welche der folgenden Branchen kommen für Sie grundsätzlich als Arbeitgeber infrage?

€ 5,75

Modehändler sind keine Top-Arbeitgeber

Der Handel hat großen Nachholbedarf beim Thema Employer Branding. Zu diesem Ergebnis kommt eine neue IFH-Studie.

Keiner hat es bisher geschafft. Weder Metro, Aldi, Rewe, Edeka oder Amazon. Noch Otto, P&C, Mango oder Zara. Kein Händler hat es bisher vermocht, sich als Arbeitgeber klar zu positionieren und sich ein eindeutiges, attraktives Arbeitgeber-Image aufzu

[7767 Zeichen]

Ausbilder Handel: Platz 6 bei Schülern - Welche der folgenden Wirtschaftsbereiche kommen für Sie grundsätzlich für eine Ausbildung infrage? Müsli, Mode, Möbel - Und wenn Sie sich für einen Arbeitgeber im Handel entscheiden müssten? Arbeitgeber Handel: Platz 3 bei Absolventen - Welche der folgenden Branchen kommen für Sie grundsätzlich als Arbeitgeber infrage? Grosse Unbekannte - Und wenn Sie sich für einen Arbeitgeber im Handel entscheiden müssten?

€ 5,75