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Horizont 18-19 vom 04.05.2023 Seite 33,34

Karriere

Das Teamwork macht den Unterschied

Unternehmensorganisation: Peter Pröll, Gründer von Alinbu Consulting, über Agilität. Von Joachim Thommes

Über agile Organisationen wird viel diskutiert, doch der durchschlagende Erfolg bleibt oft aus. Das liegt daran, dass die Grundstruktur der Unternehmen unangetastet bleibt, findet Peter Pröll. Stattdessen werde lediglich „an Symptomen herumgedoktert“. Wer wirklich agil werden will, dürfe die Transformation nicht verordnen, sondern müsse die Beschäftigten von vornherein und permanent einbeziehen, so der Berater. Er plädiert für dezentrale Unternehmen ohne Hierarchie. Sie seien den Wettbewerbern so überlegen „wie die Marktwirtschaft der Planwirtschaft“.

[14331 Zeichen] € 5,75

Horizont 20 vom 13.05.2015 Seite 22

Karriere

„Wir müssen agiler werden“

Sandra Grimm: Die Talentmanagerin über die neue Fehlerkultur und den digitalen Umbau bei Nestlé

Bei Nestlé steht die Digitalisierung global ganz oben auf der Agenda. Allein in Deutschland muss der Konsumgüterkonzern 12500 Mitarbeiter für das Thema gewinnen und entsprechend qualifizieren. Sandra Grimm, die sich dabei um das Talentmanagement kümmert, ist zuversichtlich – auch wenn vieles umgeworfen und neu organisiert werden muss bei Nestlé, da das Fundament, auf dem die Digitalisierung umgesetzt wird, stabil steht.

[8950 Zeichen] € 5,75

Horizont 01-02 vom 08.01.2015 Seite 26

Karriere

Agil ist anders

Gastbeitrag: Scrum Master Annette Harder über Projektmanagement mit Scrum

In Agenturen und bei Unternehmen gewinnt das Projektmanagement angesichts der Digitalisierung enorm an Bedeutung. Die Unterschiede bei der Durchführung der Digital-Projekte sind allerdings enorm: Während Vorreiter wie Otto bereits komplexe Großprojekte mit zig Entwicklern agil umsetzen – auch der Relaunch von HORIZONT.net im Sommer 2014 wurde mit Scrum erfolgreich geplant und realisiert –, arbeiten andere Unternehmen noch wie vor 15 Jahren – oft fehlt das Wissen, wie agiles Projektmanagement funktioniert.

[8996 Zeichen] € 5,75

Horizont 01-02 vom 08.01.2015 Seite 026

Karriere

Agil ist anders

Gastbeitrag: Scrum Master Annette Harder über Projektmanagement mit Scrum

In Agenturen und bei Unternehmen gewinnt das Projektmanagement angesichts der Digitalisierung enorm an Bedeutung. Die Unterschiede bei der Durchführung der Digital-Projekte sind allerdings enorm: Während Vorreiter wie Otto bereits komplexe Großprojekte mit zig Entwicklern agil umsetzen – auch der Relaunch von HORIZONT.net im Sommer 2014 wurde mit Scrum erfolgreich geplant und realisiert –, arbeiten andere Unternehmen noch wie vor 15 Jahren – oft fehlt das Wissen, wie agiles Projektmanagement funktioniert.

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Horizont 16 vom 17.04.2014 Seite 27

Karriere

„Die Funktion muss sein“

Chief Digital Officer: Robert Niemann und Axel Kettenring erklären, warum der CDO unverzichtbar für ein Unternehmen ist

Digitale Themen haben ihren Berufsalltag bereits bei Sony Ericsson und DFL Sports Enterprises bestimmt. Jetzt helfen Robert Niemann und Axel Kettenring bei der Beratungs- und Beteiligungsfirma Niemann International ihren Kunden auf dem Weg zur „Realtime Acting Company“. Eine wichtige Aufgabe hat dabei der CDO, der für die beiden Berater keine Modeerscheinung ist.

[8175 Zeichen] € 5,75

Horizont 16 vom 17.04.2014 Seite 027

Karriere

„Die Funktion muss sein“

Chief Digital Officer: Robert Niemann und Axel Kettenring erklären, warum der CDO unverzichtbar für ein Unternehmen ist

Digitale Themen haben ihren Berufsalltag bereits bei Sony Ericsson und DFL Sports Enterprises bestimmt. Jetzt helfen Robert Niemann und Axel Kettenring bei der Beratungs- und Beteiligungsfirma Niemann International ihren Kunden auf dem Weg zur „Realtime Acting Company“. Eine wichtige Aufgabe hat dabei der CDO, der für die beiden Berater keine Modeerscheinung ist.

[8175 Zeichen] € 5,75

TextilWirtschaft 05 vom 30.01.2014 Seite 048 bis 050

Karriere

„Die besten Ideen kommen von den Mitarbeitern“

H&M-Personalchefin Angela Gallenz über das neue Starting House in Berlin – und die Personalstrategie dahinter

Berlin Mitte, Hackesche Höfe, Hof 1, Aufgang 1: Im vierten Stock sitzt Angela Gallenz in der gemütlichen Lounge-Ecke eines schicken Lofts. Die Hennes& Mauritz-Personalchefin ist aus München gekommen, von wo aus sie für den schwedischen Filialisten arbeit

[14974 Zeichen] € 5,75

TextilWirtschaft 5 vom 30.01.2014 Seite 48,49,50

Karriere

„Die besten Ideen kommen von den Mitarbeitern“

H&M-Personalchefin Angela Gallenz über das neue Starting House in Berlin – und die Personalstrategie dahinter

Berlin Mitte, Hackesche Höfe, Hof 1, Aufgang 1: Im vierten Stock sitzt Angela Gallenz in der gemütlichen Lounge-Ecke eines schicken Lofts. Die Hennes&Mauritz-Personalchefin ist aus München gekommen, von wo aus sie für den schwedischen Filialisten arb

[14970 Zeichen] € 5,75

TextilWirtschaft 04 vom 23.01.2014 Seite 056

Karriere

Schneller werden ohne Chefs

Der amerikanische Online-Händler Zappos organisiert sich neu – und setzt dabei auf ein unkonventionelles Modell

Wenn ein Unternehmen ein internes Event unter das Motto „Gone wild“ (wild geworden) stellt, kann man wohl davon ausgehen, dass es dabei recht turbulent zugehen wird. So war es jedenfalls bei einem Meeting des amerikanischen Online-Händlers Zappos im Nove

[2990 Zeichen] € 5,75

TextilWirtschaft 4 vom 23.01.2014 Seite 56

Karriere

Schneller werden ohne Chefs

Der amerikanische Online-Händler Zappos organisiert sich neu – und setzt dabei auf ein unkonventionelles Modell

Wenn ein Unternehmen ein internes Event unter das Motto „Gone wild“ (wild geworden) stellt, kann man wohl davon ausgehen, dass es dabei recht turbulent zugehen wird. So war es jedenfalls bei einem Meeting des amerikanischen Online-Händlers Zappos im

[2990 Zeichen] € 5,75

 
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