FRAU MACHT ERFOLG

Unternehmen schreiben sich gern Frauenförderung auf die Fahnen. Warum gibt es trotzdem so wenige Managerinnen? Auch die Touristik hat Nachholbedarf.

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In Deutschland führen nur wenig Frauen - Anteil der Frauen in Chefsesseln in EU-Ländern 2017 Männer mit Frauen ohne Macht - Verteilung der Positionen in 160 deutschen Börsenunternehmen Mehr Managerinnen als gedacht - Unternehmen aus der deutschen Reisebranche im Vergleich

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SICH AUF DEN WEG MACHEN

Der digitale Wandel stellt Unternehmenskulturen radikal auf den Kopf: agil statt planbar. Fehlbar statt perfekt. Die Branche sucht nach Lösungen.

Die heimlichen Revolutionäre

Sie selbst können den Begriff Generation Y nicht mehr hören und stellen lieber heimlich die Arbeitswelt auf den Kopf – wie die Finalisten des fvw Talent-Wettbewerbs „Top unter 30“.

fvw-TOURISTIK CHAMPIONS 2018 - KATEGORIE LADENDESIGN

LADENDESIGN

Teil 2 der Nominierten mit bemerkenswerten Reisebüros. Unser Angebot reicht von Ladengeschäften bis zu einer Villa.

RÜCKENDECKUNG ZU GEWINNEN

Junge Frauen, die nach oben wollen, brauchen Unterstützung. Bei der Aktion „Wer willst Du sein?“ können sie Mentorinnen gewinnen.

fvw-Exklusiv-Studie: Arbeiten in der Touristik 2015

KONZERNE PUNKTEN BEIM NACHWUCHS

Jetzt sagen Mitarbeiter aus der Branche, was sie wollen. Die exklusive fvw Studie „Arbeiten in der Touristik 2015“ zeigt, dass ein gutes Betriebsklima bei Jung und Alt das A und O ist.

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Die Hitliste der Top-Arbeitgeber Betriebsklima - Gehaltsniveau - Internationales Arbeiten - Image - Soziale Verantwortung - Zukunftspotenzial Work-Life-Balance - Karrierechancen - Arbeitsplatzsicherheit - Weiterbildung Betriebsklima und Gehalt entscheiden Die Loyalität zur Firma schwächelt

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fvw Exklusiv-Studie ARBEITGEBER IN DER TOURISTIK 2014

Stresstest für Arbeitgeber

Ein attraktiver Job, ein gutes Gehalt, Karriere und Work-Life-Balance – der Nachwuchs weiß, was er von Arbeitgebern erwartet. Die EXKLUSIVE FVW-STUDIE „ARBEITEN IN DER TOURISTIK“ zeigt, welche Unternehmen das Rennen machen.

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Die Top-Arbeitgeber in der Reisebranche Betriebsklima / Karriere-Chancen / Gehalt / Weiterbildung Geringe Loyalität zur Branche und Firma Arbeitsplatzsicherheit / Work-Life-Balance Wachstumspotenzial / Soziale Verantwortung / Image / Internationales Arbeiten

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