Noch Lücken im Netz

Mobile Karriere-Webseiten werden wichtiger. Doch es gibt Verbesserungsbedarf.

[2891 Zeichen]

Otto unter den Top Ten

€ 5,75

„Bewerben muss auch Spaß machen“

Prof. Wolfgang Jäger, Hochschule Rhein-Main, über Trends im Recruiting

Was zeichnet eine gute Karriere-Website aus? Wolfgang Jäger: Sie muss eine Art Hauptbahnhof sein, von dem Züge abfahren und ankommen. Zum Beispiel in Richtung Soziale Netzwerke oder in Richtung Online-Stellenbörsen und zurück. Die Anforderungen vo

Alte Marke, neuer Dreh

Strategie-Talent-Workshop von McKinsey

Es ist eine Frage, die sich einige Unternehmen der Modebranche stellen müssen: Wie kann sich ein traditionsreiches Mode-Label strategisch neu ausrichten und gleichzeitig den Markenkern bewahren? Nach Antworten wird gesucht auf einem Workshop und Recr

Starke Marken ziehen an

Auf dem Absolventenkongress in Köln warben Arbeitgeber aus der Mode erfolgreich um Nachwuchs

Otto mit neuer Job-Plattform

Mit einer neuen Anwendung will die Hamburger Otto Group externe und interne Bewerber künftig besser erreichen und diesen die Job-Suche erleichtern. Parallel zum Relaunch der Corporate Website unter ottogroup.com hat der Konzern die App „JobFinder“ en

Marc O’Polo: Neue Karriere-Website

Marc O’Polo, Stephanskirchen, hat im Zuge des Relaunchs seiner Company-Website auch den Bereich „Karriere“ neu gestaltet, erweitert und mobil optimiert. Neu ist etwa die Möglichkeit zur Job-Suche mit Filterfunktion über alle Gesellschaften und Untern

„NICHT FÜR 50-JÄHRIGE“

Die Kampagne „Go Textile!“ wirbt für die Ausbildung in der Industrie. Der neue Auftritt soll der Branche zum cooleren Image verhelfen.

Komm in die Puschen!“ „Nicht verpennen!“ „Sei keine trübe Tasse!“ Oder sogar: „Arsch hoch!“: Der Gesamtverband Textile+Mode hat die Ausbildungskampagne „Go Textile!“ überarbeitet und hat sich neben einem neuen Design für eine sehr saloppe Sprache ent

Leerstellen bei Lehrstellen

Für Händler wird es schwieriger, Auszubildende zu gewinnen. Sie müssen noch intensiver werben.

[5916 Zeichen]

Mehr Ausbildungsplätze, weniger Bewerber

€ 5,75

Die Arbeitswelt verändert sich

Sie gelten als anspruchsvolle Generation: Wie erleben Personalmanager die 20- bis 30-Jährigen als Bewerber und Mitarbeiter? Und wie gehen sie mit den neuen Anforderungen um?

Starke Marken holen auf

Arbeitgeber aus der Automobilbranche liegen im Ansehen beim Nachwuchs vorne. Doch auch Bekleidungsmarken können punkten, zeigt eine Studie.

[4121 Zeichen]

Tendenz nach oben

€ 5,75