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    TextilWirtschaft 01 vom 03.01.2013 Seite 048 bis 051

    Karriere

    Fördern, fordern, führen

    Sinkende Frequenz, schwankende Umsätze, Fach- und Führungskräftemangel, höhere Ansprüche von Kunden und Mitarbeitern: Für Personalverantwortliche bringt das neue Jahr viele Herausforderungen.Wie gehen sie damit um? Einige Antworten.

    Das Jahr hat kaum begonnen, doch schon jetzt steht fest: Es wird kein leichtes werden. Denn die Rahmenbedingungen sind nicht einfach und die Aufgaben, vor denen Personalverantwortliche stehen, anspruchsvoll. Oder, um es in der Sprache der Personaler zu s

    [14463 Zeichen] € 5,75

    TextilWirtschaft 1 vom 03.01.2013 Seite 48,49,50,51

    Karriere

    Fördern, fordern, führen

    Sinkende Frequenz, schwankende Umsätze, Fach- und Führungskräftemangel, höhere Ansprüche von Kunden und Mitarbeitern: Für Personalverantwortliche bringt das neue Jahr viele Herausforderungen.Wie gehen sie damit um? Einige Antworten.

    Das Jahr hat kaum begonnen, doch schon jetzt steht fest: Es wird kein leichtes werden. Denn die Rahmenbedingungen sind nicht einfach und die Aufgaben, vor denen Personalverantwortliche stehen, anspruchsvoll. Oder, um es in der Sprache der Personaler

    [14463 Zeichen] € 5,75

    TextilWirtschaft 21 vom 26.05.2011 Seite 056 bis 063

    Business Karriere

    Note: gut

    Heute Hörsaal, morgen High-Fashion: Viele Hoch- und Fachschulen bieten Studiengänge an, die auf Berufe in der Modebranche vorbereiten. Doch wie gut sind diese Schulen? Werden sie den Erwartungen gerecht? In der aktuellen TW-Studie "Fit fürs Fashion-B

    Die große, weite Welt – Sophie Puhlmann hat sie schon während des Studiums erlebt. Im vergangenen Sommer war die angehende Modedesignerin, die zurzeit im sechsten Semester an der Modeschule Esmod in München studiert, für einige Wochen in Tokio und hat an

    [23801 Zeichen] Tooltip
    ZUFRIEDENE STUDENTEN

    FACHWISSEN ZÄHLT

    KRITIK AN DEN STUDIENKOSTEN
    € 5,75

    TextilWirtschaft 21 vom 26.05.2011 Seite 56,57,58,59,60,61,62

    Business Karriere

    Note: gut

    Heute Hörsaal, morgen High-Fashion: Viele Hoch- und Fachschulen bieten Studiengänge an, die auf Berufe in der Modebranche vorbereiten. Doch wie gut sind diese Schulen? Werden sie den Erwartungen gerecht? In der aktuellen TW-Studie „Fit fürs Fashion-B

    Die große, weite Welt – Sophie Puhlmann hat sie schon während des Studiums erlebt. Im vergangenen Sommer war die angehende Modedesignerin, die zurzeit im sechsten Semester an der Modeschule Esmod in München studiert, für einige Wochen in Tokio und ha

    [23797 Zeichen] Tooltip
    ZUFRIEDENE STUDENTEN FACHWISSEN ZÄHLT KRITIK AN DEN STUDIENKOSTEN MEISTENS ZAHLT DIE FAMILIE JAHRGANGSBESTE UND KLASSENSIEGER Gesamtwertung: Die Top Fi
    € 5,75

    TextilWirtschaft 43 vom 28.10.2010 Seite 034

    Business Karriere

    Talente finden, Mitarbeiter binden

    Qualifizierte Fach- und Führungskräfte sind in der Modebranche knapp - und begehrt. Unternehmen stellen sich in ihrer Personalpolitik zunehmend darauf ein.

    Vor einem Jahr sah es noch düster aus in Deutschland. Die Finanzkrise tobte, in vielen Betrieben herrschte Kurzarbeit, Wirtschaftsforscher prophezeiten einen dramatischen Anstieg der Arbeitslosenzahlen bis auf fünf Millionen. Medien beschworen Krisen-Sze

    [9068 Zeichen] € 5,75

    TextilWirtschaft 44 vom 29.10.2009 Seite 048

    Business Karriere

    Früh erobern, langfristig binden

    Gute Mitarbeiter sind schwer zu finden. Deshalb starten einige Unternehmen der Modebranche neue Initiativen, um interessante Kandidaten möglichst früh auf sich aufmerksam zu machen.

    Die Zahlen sind gigantisch. Es sind 20000, 30000 oder sogar mehr als 40000: So viele Bewerbungen erhalten große, bekannte Unternehmen der Modebranche pro Jahr. Tendenz steigend. Wenn man vom daraus resultierenden hohen Bearbeitungsaufwand einmal absieht,

    [10041 Zeichen] € 5,75

    TextilWirtschaft 20 vom 14.05.2009 Seite 074

    Business Karriere

    Sonnyboy schlägt Streber

    Wer sich um eine Stelle bewirbt, braucht gute Argumente. Die TW-Studie "Bewerber-Check 2009" zeigt, was Unternehmen vom Nachwuchs erwarten.

    Eine gute Bewerbung zu erstellen kostet viel Zeit. Es kann Tage dauern, bis alle Zeugnisse kopiert, ein übersichtlicher Lebenslauf geschrieben und ein knackiges, überzeugendes Bewerbungsschreiben formuliert sind. Nicht zu vergessen das ansprechende Portr

    [5328 Zeichen] Tooltip
    TOP-KANDIDATEN SIND TYPEN - Welchem der beiden Kandidaten würden Sie bei der Besetzung einer Stelle den Vorzug geben? Angaben in Prozent

    PERSÖNLICHKEITEN PUNKTEN BEI PERSONALCHEFS - Wie wichtig sind für Sie die folgenden Merkmale von externen Bewerbern? Angaben in Prozent
    € 5,75