Imageaufbau gegen den Alters-Schock
Foodbranche reagiert auf demografischen Wandel und Fachkräftemangel – Arbeitgeber schärfen ihr Profil – AFC-Studie
Bonn. Weniger und zunehmend wählerische Bewerber, alternde Belegschaften, härterer Wettbewerb um Talente: Auf Arbeitgeber in der Foodbranche kommt einiges zu. Wie sie ihre Ausgangslage einschätzen und was sie planen, hat die AFC Personalberatung bei 200 großen und mittelständischen Unternehmen aus Agrar- und Foodsektor erfragt.
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Die Mehrheit ist noch gut aufgestellt - Altersstruktur der Belegschaft Es fehlt ein Gesamtkonzept - Wie gut sich Unternehmen für den demografischen Wandel aufgestellt sehen Fachkräfte werden rar - Betroffene Mitarbeitergruppen In der Produktion wird es eng - Betroffene Unternehmensbereiche
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