Wir sind auch noch da!
Employer Branding: Mittelständische Unternehmen professionalisieren den Aufbau ihrer Arbeitgebermarke
Attraktives Produkt ist gleich attraktiver Arbeitgeber. Angekratzte Reputation gleich schäbiger Arbeitgeber. Zwei Gleichungen, die Studenten, Absolventen und Young Professionals offenbar als Glaubensgrundsätze bei der Jobsuche gelten. Das lassen zumi
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Einsatz von Social Media ist noch optional - Welchen Stellenwert hat Social Media für das Personalmarketing/Recruiting? Arbeitgebermarke als Basis fehlt noch oft - Wo sehen Sie Verbesserungspotenzial bei Ihrem Employer Branding? Jede zweite Firma hat kein oder nur ein kleines Budget - Wie viel zusätzlicher Etat steht für Employer Branding bereit? Verantwortlichkeit variiert stark - Wer ist mit der Entwicklung der Employer-Branding-Strategie beauftragt?
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