Arbeitswelt

Das geht nicht mehr weg

Nach den Lockdowns und vor der nächsten Welle muss Arbeit flexibel sein – sie kann aber individuell verhandelt werden

Wie macht Ihr das jetzt eigentlich mit dem Home-Office? Wohl wenige Fragen haben Führungskräfte und Mitarbeitende in den vergangenen Monaten häufiger diskutiert als diese. Dabei klaffen Wunsch und Wirklichkeit häufig weit auseinander. Einig sind sich

Ein echt großes Problem

Fachkräftemangel: Zu viele offene Stellen, zu wenige Bewerber, Imageprobleme – die Agenturen müssen sich etwas einfallen lassen

Larissa Pohl hat für Aufsehen gesorgt. Genauer gesagt eine Pressemitteilung, die im Auftrag der Präsidentin des Gesamtverbands Kommunikationsagenturen vor zwei Wochen verschickt wurde. Dramatisch sei die Lage am Jobmarkt für Agenturen. Tausende, gar

[8841 Zeichen]

Konkurrenz um Fachkräfte durch Werbungtreibende steigt - Stellenangebot für Werbeberufe 2017 bis 2021 (jeweils 1. Halbjahr)

€ 5,75

Drama am Jobmarkt

ZAW-Stellenstatistik: Die Arbeitslosenzahl steigt so dramatisch, wie das Stellenangebot sinkt

Banker im Casual-Friday-Look, zwei Knöpfe am Hemd offen, die Beine in beige Chinos gesteckt, einen Pappkarton auf dem Arm. Im Rücken ein Glaspalast. Lehman Brothers. Dieses Bild hat wohl jeder, der die Finanzkrise 2009 erlebt hat, vor Augen, denkt er

[6703 Zeichen]

Wie in der Wirtschaftskrise 2009 - Arbeitslosenzahlen im Bereich Werbung und Marketing Anteil der Agenturen sinkt weiter - Stellenangebote nach Gruppen der Werbewirtschaft Dramatischer Einbruch - Stellenangebote nach Berufsbereichen (1. Halbjahr 2019 und 2020 im Vergleich)

€ 5,75

Ende der Präsenz

Die Folgen der Corona-Pandemie beschleunigen den Wandel der Arbeitswelt – schon jetzt ist klar, dass vieles von dem, was mit der Krise gekommen ist, bleiben wird

Ulrike Handel

Chefin von Dentsu Aegis Network gibt die Arbeitszeiten frei

Im April hat Ulrike Handel den Chefposten bei der Agenturgruppe Dentsu Aegis Network übernommen. Seitdem hat man nicht viel von der Managerin gehört. Sie wolle sich erst dann äußern, wenn sie etwas Substanzielles mitzuteilen habe, war ihre bisherige

Fast alles ist möglich

Serviceplan bietet Mitarbeitern weitreichende Flexibilität bei der Gestaltung des Arbeitsalltags

Serviceplan wagt den Schritt in ein neues Zeitalter: die Ära der Flexibilität! Falls sich der Satz ironisch liest: Das soll er nicht sein. Denn es ist ein großer Schritt, den Deutschlands größte inhabergeführte Agenturgruppe im Gegensatz zu vielen an

Schneller bitte!

Studie: Xing und Statista zeigen, wo der Wandel der Arbeitswelt läuft und wo er stockt

Sichere Arbeitsplätze, spannende Aufgaben, flache Hierarchien, flexible Strukturen, ausgeglichene Work-Life-Balance – Arbeitgeber versprechen viel in ihren Employer-Branding-Kampagnen. Stimmen die Ergebnisse der Studie „Kompass neue Arbeitswelt“, die

[4649 Zeichen]

Wissensarbeiter nehmen steigende Anforderungen stärker wahr - Aussagen von Arbeitnehmern, die ihren Vorgesetzten positiv bewerten Arbeitnehmer wollen Freiraum bei der Arbeitszeitgestaltung - In welchem Umfang treffen folgende Aussagen auf Befragte zu?

€ 5,75

Bewerbung

„Das muss ich erleben!“

Seine komplette Agenturkarriere hat Michael Samak bei dem Netzwerk Saatchi & Saatchi verbracht. Er kennt also den Weg vom Junior bis zum Chief Executive Officer. Hier erklärt er, warum er immer wieder einsteigen würde sowie die Vor- und Nachteile von Agenturjobs.

Bewerbung

„Das muss ich erleben!“

Seine komplette Agenturkarriere hat Michael Samak bei dem Netzwerk Saatchi & Saatchi verbracht. Er kennt also den Weg vom Junior bis zum Chief Executive Officer. Hier erklärt er, warum er immer wieder einsteigen würde sowie die Vor- und Nachteile von Agenturjobs.

Mittleres Management ist allzeit erreichbar

Führungskräfte im mittleren Management ziehen kaum noch eine Grenze zwischen Arbeit und Freizeit: Knapp 90 Prozent sind unter der Woche abends regelmäßig außerhalb der Dienstzeiten direkt für ihr Unternehmen erreichbar, über 70 Prozent auch regelmäßi