Kommentar

Kampf um Talente

Agenturen drohen, den Anschluss zu verlieren

Wieder stammen die meisten Stellenangebote, die der Zentralverband der deutschen Werbewirtschaft (ZAW) in seiner Stellenmarktstatistik gesammelt hat, von Agenturen: 70 Prozent sind es diesmal. Gefährlich ist, dass sie die gleichen Profile ausschreibe

Der Jobmotor läuft zu gut

Die ZAW-Arbeitsmarktanalyse zeigt, dass Digital- und Werbespezialisten immer stärker fehlen

Dramatisches „business as usual“ prägt den Stellenmarkt der deutschen Werbewirtschaft. „Der Jobmotor Werbebranche läuft und läuft“, betitelt der Zentralverband der deutschen Werbewirtschaft (ZAW) seine Arbeitsmarktanalyse für das Gesamtjahr 2017 und

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Werbungtreibende stocken Personal auf - Stellenangebote 2017 in der Werbewirtschaft nach Berufsbereichen

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Web first, Mobile second

Recruiting: Arbeitnehmer kritisieren Zurückhaltung der Firmen bei Mobile Recruiting und Gleichstellung

Die Themen Digitalisierung und neue Arbeitswelt haben das Recruiting voll im Griff: Dreimal so viele mittelständische Unternehmen wie 2012 (40,5 Prozent) stimmen heute den Einsatz von Social Media mit anderen Personalbeschaffungsmaßnahmen ab; Arbeitg

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Weibliche Kandidaten sind Mangelware - Anteil an Bewerberinnen für IT-Positionen in den Unternehmen in Prozent Mehr Frauen = Bessere Stimmung - Warum sollten mehr Frauen eingestellt werden? Männer werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt - Vorteile in Bezug auf Einstellungschancen bei gleicher Qualifikation und Erfahrung von Frauen und Männern Kandidaten sind noch nicht zufrieden mit mobilem Recruiting - Optimierung und Darstellung von Karriereseiten und Stellenanzeigen Wer junge Kandidaten sucht, muss mobil rekrutieren - Möglichkeiten für Unternehmen durch den Einsatz von Mobile Recruiting Nur bei Employer Branding liegt Xing nicht vorn - Nutzungshäufigkeit von Social-Media-Kanälen durch Top-1000-Unternehmen

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Der Kuchen ist neu verteilt

Studie: Während immer weniger Print-Stellenanzeigen veröffentlicht werden, boomt das Geschäft mit digitalem Recruiting

Haben die Verlage den Kampf um das Geschäft mit Stellenanzeigen verloren? Die Entwicklung von Printstellenmärkten lässt das vermuten: 2003 haben die 1000 größten deutschen Unternehmen noch 37,4 Prozent ihrer Vakanzen in den gedruckten Ausgaben von „F

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Social Media macht Wachstumspause - In welchen Kanälen Stellenanzeigen veröffentlicht werden Talente lassen sich mit Chancen locken - Wie zufrieden Arbeitnehmer sind mit … Bewerber und Personaler stehen auf Karrierenetzwerke - Nutzung von Active-Sourcing-Kanälen Facebook setzt sich im Employer Branding durch - Wie die Branchen Handel, IT und Automotive Social Media im Recruiting nutzen Kandidaten verlassen sich auf Xing - Welche sozialen Netzwerke Bewerber und Arbeitnehmer nutzen

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Xing will aufs Treppchen

Business-Netzwerk baut Stellenmarkt auf eine Million Angebote aus / Kampagne zur Erweiterung

Xing bläst im Jobbörsen-Wettbewerb zur Attacke, um die Gunst von noch mehr Kandidaten und Arbeitgebern zu gewinnen: Das Hamburger Business-Netzwerk bietet ab sofort eine Million Jobs in seinem Stellenmarkt an. Dazu integriert Xing ausgewählte Anzeige

Innovatives Recruiting

HR-Start-ups: Per Software einstellen, Jobs mobil finden / die Gründerszene bietet Personalern und Talenten viel Neues

Klar, klassische Stellenanzeigen dominieren noch immer das Recruiting – auch 2015 senden die Unternehmen die Botschaft „Job zu vergeben“ und warten auf Antworten. Ganze 90 Prozent ihrer Jobangebote schreiben sie auf der eigenen Website und 70 Prozent

Die Testspiele laufen

Der Hype um Social Media im Personalmarketing war heftig. Nun arbeiten Firmen und Dienstleister deutlich ruhiger daran, die Nutzung zu professionalisieren

Rasende Vielfalt

Jobbörsen: Zahlreiche neue Angebote und Veränderungen fordern die Recruiter

Multioptionslähmung“ dürfte eine Beschwerde sein, die Recruiter häufiger heimsucht. Denn im dynamischen Markt der Stellenbörsen sind allein in Deutschland mehr als 1700 Websites zu finden. Über 60 Jobsuchmaschinen veröffentlichen die Stellenanzeigen

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Deutschland-Neuling Indeed stellt Nutzer zufrieden - Top 10 der am besten bewerteten Generalisten unter den Jobbörsen Kandidaten suchen auf mehreren Plattformen - Wie viele Online-Jobbörsen und Jobsuchmaschinen haben Sie in den letzten drei Monaten genutzt?

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Social Media schlägt Print

Online dominiert den Stellenmarkt, auf dem soziale Netzwerke stark an Bedeutung gewinnen

Print verliert im Rubrikengeschäft mit Stellenanzeigen weiter an Bedeutung. Nur noch 11,9 Prozent ihrer Jobangebote veröffentlichen die größten deutschen Unternehmen in den Stellenmärkten von Printmedien. Gegenüber dem Vorjahr steht ein Minus von 2,9

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Social Media hängt Print ab - In welchen Kanälen Stellenanzeigen veröffentlicht werden

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Social Media schlägt Print

Online dominiert den Stellenmarkt, auf dem soziale Netzwerke stark an Bedeutung gewinnen

Print verliert im Rubrikengeschäft mit Stellenanzeigen weiter an Bedeutung. Nur noch 11,9 Prozent ihrer Jobangebote veröffentlichen die größten deutschen Unternehmen in den Stellenmärkten von Printmedien. Gegenüber dem Vorjahr steht ein Minus von 2,9 Pro

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Social Media hängt Print ab - In welchen Kanälen Stellenanzeigen veröffentlicht werden

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