Taktgeber und Visionäre

Führende Köpfe: Mut, Kreativität, Ausdauer und Charakter entscheiden, welche Führungskräfte die richtige Balance zwischen Vision und Vernunft finden, um dies in erfolgreiche Strategien und Projekte zu gießen. Beispiele, denen das gelungen ist

Peter Figge Als der heutige Alleinvorstand 2010 bei Jung von Matt an die Spitze trat, war die Skepsis groß: Ein BWLer mit digitalen Wurzeln soll Deutschlands kreativste Agentur führen? Geht nicht, unkten viele. Heute sind sie still: JvM ist weiter

Top Talente

Schlau, agil und offen

Wen meinen Konsumgüterhersteller, Medienkonzerne, Agenturen und Fortbildungsanbieter, wenn sie von „Digitalen High Potentials“ sprechen? Nachgefragt von Eva-Maria Schmidt

Immanuel Hermreck Der Personalvorstand von Bertelsmann ist bereits seit 2006 Konzernpersonalchef bei Bertelsmann und in dieser Funktion Mitglied Group Management Committee Digitale Geschäfte sind Kern all unserer Aktivitäten bei Bertelsmann gew

Individuelle Anforderungen

Fachkräfte: Digitale High Potentials sind heiß begehrt und für jeden etwas anderes

Digitale High Potentials fehlen überall – das antworten zumindest Personalverantwortliche und Recruiter aus allen Arbeitsgebieten der Kommunikations-branche auf die Frage, welche Fachkräfte sie am dringendsten suchen. Hinter dem Begriff „digitale Hig

Höchster Anspruch

JvM-Academy: Die Hamburger Agentur Jung von Matt will die Werberelite von morgen ausbilden. Akademiedirektorin Simone Ashoff arbeitet an den Details

Die Hamburger Agenturgruppe ist stolz auf ihren Erfolg und sagt das auch gerne: „Jung von Matt ist – sowohl was Auszeichnungen für Kreativität als auch für Effizienz angeht – die erfolgreichste Agentur im deutschsprachigen Raum“, beschreibt sie sich

Höchster Anspruch

JvM-Academy: Die Hamburger Agentur Jung von Matt will die Werberelite von morgen ausbilden. Akademiedirektorin Simone Ashoff arbeitet an den Details

Die Hamburger Agenturgruppe ist stolz auf ihren Erfolg und sagt das auch gerne: „Jung von Matt ist – sowohl was Auszeichnungen für Kreativität als auch für Effizienz angeht – die erfolgreichste Agentur im deutschsprachigen Raum“, beschreibt sie sich selb

Fertigungsinsel statt Fließband

Arbeitsalltag: Wie klassische Werbeagenturen sich digital fit machen, um auch virtuell hochwertige Kreation abliefern zu können Eva-Maria Schmidt

Du selbst musst zur Veränderung werden, die du in der Welt sehen willst". Das Zitat des indischen Anwalts und Unabhängigkeitskämpfers Mahatma Gandhi nehmen sich die klassischen Werbeagenturen offenbar sehr zu Herzen. Denn nach einem Jahrzehnt unentwegten

Wissenslücken sind die Regel

Weiterbildung: Digitaler Nachwuchs und Fachkräfte sind rar, deshalb müssen Unternehmen ihre Mitarbeiter individuell qualifizieren Eva-Maria Schmidt

Seit zehn Jahren schwadronieren Kunden und Agenturen über integrierte Kommunikation, seit fünf Jahren über das Web 2.0 und seit zwei Jahren über Social Media. Genauso lang jammern die Unternehmen über den Mangel an digitalen Fachkräften. Eigentlich parad

Digitales für Werbeprofis

Simone Ashoff ist mit dem Launch der Good School zufrieden / 2010 starten Wochenendprogramme

Mithilfe der verschiedenen Fortbildungsangebote sollen Agenturchefs, Marketingmanager, Medienmacher, Kreative und Berater lernen, wie neue Kommunikation funktioniert. Simone Ashoff hat eine Marktlücke erschlossen: Seit dem Herbst bietet die ehemalige In