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Lebensmittel Zeitung 22 vom 01.06.2012 Seite 50

Länderreport Nordrhein-Westfalen

Beste Arbeitsbedingungen

Tönnies bindet durch Sozialeinrichtungen qualifizierte Mitarbeiter

Rheda-Wiedenbrück. Europas größter Schweineschlachter Tönnies konnte seinen Marktanteil im vergangenen Jahr weiter ausbauen.

[2775 Zeichen] € 5,75

Lebensmittel Zeitung 22 vom 01.06.2012 Seite 050

Länderreport Nordrhein-Westfalen

Beste Arbeitsbedingungen

Tönnies bindet durch Sozialeinrichtungen qualifizierte Mitarbeiter

Rheda-Wiedenbrück. Europas größter Schweineschlachter Tönnies konnte seinen Marktanteil im vergangenen Jahr weiter ausbauen.

[2775 Zeichen] € 5,75

Lebensmittel Zeitung 22 vom 03.06.2011 Seite 043

Länderreport Nordrhein-Westfalen

Motivierendes Umfeld

Tönnies investiert 20 Mio. Euro in Standort Rheda-Wiedenbrück

Rheda-Wiedenbrück. Dass zufriedene Mitarbeiter das A und O des Geschäftserfolges sind, ist bei Tönnies längst angekommen. Mit dem Neubau wurden besondere Arbeitsbedingungen geschaffen. Über den Umsatz und Absatz seiner Produkte sowie die Schlachtungen v

[3975 Zeichen] € 5,75

Lebensmittel Zeitung 29 vom 22.07.2005 Seite 034

Service Management und Karriere

Rewe-Philosophie in Russland

Plakate in Supermärkten vermitteln Ziele und Grundprinzipien

Frankfurt, 21. Juli. Die Mitarbeiter der Billa-Supermärkte in Moskau werden auf das Konzept der Rewe-Tochter eingeschworen. Nachdem im Juli vergangenen Jahres die Rewe-Gruppe und die russische Marta-Holding ein Joint Venture gegründet haben, betreibt das

[2257 Zeichen] € 5,75

Lebensmittel Zeitung 26 vom 01.07.2005 Seite 037

Service Management und Karriere

Persönliche Verantwortung ist verlangt

Kellogg Frankreich: Klare Vorgaben und Überprüfung zeigen positive Ergebnisse - DDI fungiert als Coach

Rosny-sous-Bois, 30. Juni. Weil die Ergebnisse des Unternehmens weit hinter den Wachstumszielen zurück geblieben waren, hat Kellogg Frankreich ein Zielvereinbarungs- und Leistungsbeurteilungssystem für seine Mitarbeiter eingeführt. In den Jahren 2000 und

[5336 Zeichen] € 5,75

Lebensmittel Zeitung 24 vom 17.06.2005 Seite 040

Service Management und Karriere

Mit Begeisterung das Leistungspotenzial entfalten

DGFP-Kongress: Professionelles Personalmanagement funktioniert nur in der Verzahnung mit der Unternehmensstrategie

Wiesbaden, 16. Juni. Auf dem 13. DGFP-Kongress drehte sich alles um die Frage, wie man die richtigen Menschen für ein Unternehmen gewinnt. Sie fordern und fördern ist eine vieler Antworten der zweitägigen Veranstaltung, an der 850 Personalverantwortliche

[6455 Zeichen] € 5,75

Lebensmittel Zeitung 23 vom 10.06.2005 Seite 042

Service Management und Karriere

Professionalität spart Kosten

Personalsuche ist keine Suche nach der Nadel im Heuhaufen

Düsseldorf, 9. Juni. Falsche Einstellungsentscheidungen und eine hohe Mitarbeiterfluktuation verursachen in Unternehmen Kosten in Millionenhöhe. Zu diesem Ergebnis kommt die Studie "Selection Forecast" der Human-Resources-Beratung DDI. Falsche Personalen

[2143 Zeichen] € 5,75

Lebensmittel Zeitung Nr. 06 vom 11.02.2005 Seite 060

Service Schwerpunkt Euroshop-Vorbericht

Bedarfsorientierte Pläne erhöhen Produktivität

Personalplanungssysteme: Modul für kurzfristige Kassenbesetzung von Hoffmann Datentechnik

Frankfurt, 10. Februar. Wertvolle und teure Arbeitszeit kann durch eine Personaleinsatzplanung effizient genutzt werden. In den Hallen 7 und 6a werden Lösungen gezeigt, wie man den Personalbedarf optimal bestimmt und den Personaleinsatz strategisch plant.

[3875 Zeichen] € 5,75

Lebensmittel Zeitung 04 vom 28.01.2005 Seite 065

Service Management und Karriere

Deutsche See optimiert Kostenblöcke

Integrierte Lösung für Zutritt, Arbeitszeit- und Kostenstellenmanagement schafft Transparenz

Bremerhaven, 27. Januar. Zunächst sollten bei der "Deutschen See" durch eine intelligente Personaleinsatzplanung die Personalkosten optimiert werden. Mit dem Arbeitszeit- und Kostenstellenmanagement auf Basis einer Softwarelösung von Atoss hat die "Deutsc

[4949 Zeichen] € 5,75

Lebensmittel Zeitung 53 vom 30.12.2004 Seite 027

Rückblick Management und Karriere

In die Personalarbeit ist Bewegung gekommen

Talent für die Aufgabe und Eigeninitiative sind gefragt - Neue Wege bei der Rekrutierung

Frankfurt, 29. Dezember. Die Anforderungen an Personalverantwortliche sind zur Gratwanderung geworden: Einerseits gilt es, den "War for Talents" zu bestehen und Strategien zu finden, die "Besten der Besten" zu binden. Gleichzeitig lastet auf ihnen der Dru

[2878 Zeichen] € 5,75

 
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