Talentmanagement mit System

Kellogg identifiziert Potenzialträger - Nachwuchsförderung aus den eigenen Reihen - Aufbau eines Informationssystems

Manchester/Frankfurt. Was-wäre-wenn? Die langfristige Förderung von Nachwuchskräften stellt gerade internationale Unternehmen vor große Herausforderungen. Vorausschauendes Talentmanagement bedarf einer strategischen Systematik, wie das Beispiel Kellogg z

Das Netz als Karrierebremse

Düsseldorf. Soziale Netzwerke taugen aus Sicht deutscher Fach- und Führungskräfte nur bedingt für Karrierezwecke. Das ist das Ergebnis des Stepstone-Bewerbungsreport 2009. Demnach verzichten 21,9 Prozent der 4446 Befragten aus Karrieregründen auf eine Mi

Gehalt ist ein Tabuthema

Vergütungsgerechtigkeit wird in nahezu allen deutschen Konzernen gepflegt - Mittelstand hat großen Nachholbedarf

Frankfurt. Großunternehmen leisten sich eigene Abteilungen für eine transparente und gerechte Vergütungsstruktur. Der Mittelstand hinkt noch hinterher. Die Offenlegung von Individualgehältern ist in Deutschland jedoch die Ausnahme. Lediglich 28 Prozent

Krisen als eine Chance gestalten

Düsseldorf. Viele internationale Unternehmen setzen derzeit auf antizyklisches Rekrutieren von qualifizierten Fachkräften. Das ist das Ergebnis einer Studie der Jobbörse Stepstone und der Economist Intelligence Unit (EIU), für die fast 500 internationale

Karriereoption im Ausland

Düsseldorf. 69 Prozent der internationalen Fachkräfte interessieren sich für einen Job im Ausland. Das ist das Ergebnis einer Umfrage des Online-Stellenportals Stepstone, an der weltweit knapp 50000 Fach- und Führungskräfte aus 18 Ländern teilnahmen. Dam

Gehalt ist ein Tabuthema

Viele Deutsche feilschen nicht so gerne über ihren Arbeitslohn

Düsseldorf. Deutsche schachern nicht allzu gerne. Das trifft auch auf Gehaltsverhandlungen zu. 43 Prozent der deutschen Fach- und Führungskräfte haben mit ihrem Vorgesetzten noch nie ihr Gehalt verhandelt. Zu diesem Ergebnis kommt eine Stepstone-Umfrage.

Personaler sehen AGG kritisch

Düsseldorf, 9. August. Die Personalmanager in Deutschland zeigen sich skeptisch in der Bewertung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG), das seit einem Jahr wirksam ist. Dies ergab eine Umfrage des europäischen Online-Stellenmarktes Stepstone, a

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€ 5,75

Träge Prozesse in Unternehmen

Stepstone fragt Arbeitnehmer in acht europäischen Ländern

Düsseldorf, 23. November. Europäische Unternehmen sind schwerfällig. Zumindest sehen das die dort arbeitenden Menschen so. Sie empfinden die Entscheidungsprozesse bei ihren Arbeitgebern als zu träge und starr. Das ist das Ergebnis einer Untersuchung der

Hohe Leistung für wenig Geld

Düsseldorf, 3. November. Zwei Drittel der europäischen Arbeitnehmer glauben, deutlich mehr zu leisten als sie verdienen. Nur bei 30 Prozent entspricht das Gehalt der persönlichen Leistung und 4 Prozent denken, dass sie überbezahlt sind. Das ist das Ergeb

Europa sucht Vertriebsprofis

Frankfurt, 30. Juni. Vertriebsmitarbeiter, Ingenieure und IT-Spezialisten sind derzeit Europas knappste Ressource. Diese Positionen können trotz hoher Arbeitslosenzahlen von den Firmen nur schwer besetzt werden. 26 Prozent der Unternehmen haben derzeit P