Gütesiegel für Edeka Wehrmann

Wirtschaftsinitiative "Top-Job" zeichnet Personalmanagement branchenübergreifend im Mittelstand aus

Duisburg. Im Wettbewerb um Mitarbeiter setzen viele Unternehmen auf das "Employer Branding". Sie bewerben sich um Gütesiegel und Zertifikate, die sie als Arbeitgeber bewerten. Der Edeka-Einzelhändler Peter Wehrmann erhielt vergangene Woche das Prädikat "

Mangel an qualifizierten Fahrern

Gesetzliche Bestimmungen fordern Schulung im Logistikbereich

München. Der Mangel an Fachpersonal ist auf vielen Ebenen spürbar - auch in der Logistik. Um in der aktuellen Wirtschaftssituation flexibel und schlank auf Änderungen der Marktsituation reagieren zu können, setzen viele Unternehmen bei der Personalplanu

Auf der Suche nach exzellentem Nachwuchs

Situation auf dem Arbeitsmarkt bleibt durchwachsen - Fachkräftemangel, Personalabbau und Talentmanagement kennzeichnen das Dilemma

Frankfurt. Die diametrale Entwicklung auf dem deutschen Arbeitsmarkt wird weitergehen. Deutschlands Top-Unternehmen erwarten einen erheblichen Mangel an Fachpersonal. Personalentwicklung spielt eine zentrale Rolle im Mittelstand. Hochschulabsolventen un

Fachkräfte haben gut lachen

Ein Krisenjahr mit Höhen und Tiefen für Arbeitnehmer und Personalmanager - Demografie und Mitarbeiterbedarf

Frankfurt. Das jetzt zu Ende gehende Jahr stand vor allem unter dem Einfluss der weltweiten Finanz- und Wirtschaftskrise. Zwischen Firmenpleiten und Optimismus bewegten sich die Strategien der Personalabteilungen. Die paradoxe Situation reicht von Kurzar

Webtalk, Speed-Dating, Poken-Party

TW-Konferenz wirft Schlaglichter auf strategischen und technischen Status quo der Personalarbeit im deutschen Einzelhandel

Frankfurt. Die Informations- und Kommunikationstechnologie verändert das Personalmanagement. Die Unternehmen stehen unter starkem Anpassungsdruck. Nie zuvor wurde ein Gesellschafts- und Wirtschaftssystem so deutlich von Wissenschaft und Technik geprägt

Herausforderung für Personaler und Controller

Auf die Altersentwicklung haben Unternehmen strategisch und konzeptionell noch zu wenig reagiert

Bonn/Dortmund. Die verschiedenen Auswirkungen des demographischen Wandels sind den Personalverantwortlichen in Deutschland durchaus bekannt. Auch wenn die unternehmenspolitischen Reaktionen darauf oft nur zögerlich abgeleitet werden, gibt es erste Erfolg

Bünting führt Online-Kurse ein

Handelsgruppe will das Lernsystem in das Ausbildungsprogramm integrieren - Famila und Combi starten im Jahr 2010

Leer. Lernen am Computer wird sukzessive in die Bildungsstrategien des Einzelhandels einbezogen. So integriert die Bünting-Gruppe das eigene Lernmanagementsystem (BLS) in ihr Ausbildungsprogramm. Der Start ist bei Famila und Combi für 2010 geplant. Die

Plattform für junge Personaler

Düsseldorf. Das Netzwerk für Personalverantwortliche der Deutschen Gesellschaft für Personalführung DGFP e.V. öffnet sich einer neuen Zielgruppe: Am 1. September startete das Young Professional Network. Die Plattform richtet sich an junge Berufstätige un

Jörg Konrad/Judit Hillemeyer

Flexiblere Arbeitsverhältnisse

Sie tragen zumeist die gleiche Arbeitskluft, erledigen die gleichen Aufgaben und sind für Kunden vom Stammpersonal kaum zu unterscheiden. Und ihre Zahl nimmt zu - auch infolge der politisch gewollten Flexibilisierung im Rahmen der Hartz-Reformen 2003/200

Arbeitsverhältnisse im Patchwork

Zahl der Leiharbeiter steigt in Deutschland - Einzelhandel profitiert von flexiblem Personalmanagement und Planungsfreiheit

Frankfurt. Normale Arbeitsverhältnisse werden in Deutschland zunehmend von Teilzeit- und Leiharbeit zurückgedrängt. Das Mittel flexibler Personalplanung hat sich auch im Einzelhandel etabliert. Der Anteil "atypisch" Beschäftigter hat nach Ergebnissen de