Mehr Arbeit ist erwünscht

Viele Teilzeitkräfte in Deutschland suchenVollzeitstellen – Zweitjobs explosionsartig gestiegen – Über 60-Jährige arbeiten häufiger

Wiesbaden. Deutschlands Arbeitskräfte sind motivierter denn je, mehr zu arbeiten. Vor allem Teilzeitkräfte sind mit ihrer aktuellen Arbeitszeit oft unzufrieden. Neueste Zahlen des Statistischen Bundesamtes in Wiesbaden belegen diese Entwicklung.

Top-Manager zeigen zu wenig Präsenz

Fehlendes Engagement bei der Führungskräfteentwicklung – Großer Bedarf an exzellent ausgebildeten Nachfolgern – Korn Ferry Studie

Frankfurt. Kaum ein Top-Manager bestreitet die strategische Bedeutung der Führungskräfteentwicklung im Unternehmen. Dennoch wird die Aufgabe gerne an die Human-Resources-Abteilung delegiert. Keine gute Idee angesichts des enormen ökonomischen Wandels, der den meisten Firmen bevorsteht.

„Business-Strategie hat direkte Auswirkungen auf Talent-Strategie“

Herr Kesting, woran liegt es, dass sich das Top-Management bei Nachfolgeplanung und Führungskräfteentwicklung selbst im Weg steht? Das ist eine Frage des falschen Rollenverständnisses. In Deutschland gilt Talent Management nach wie vor nicht als Füh

Teilzeit als lebenslange Babypause

Frauen geben Karrierepläne früh auf – Top-Positionen unterbesetzt

München. Wenn Frauen führen, kommen sie meist nicht über das mittlere Management hinaus. Wie eine Studie der Boston Consulting Group (BCG) zeigt, ist die Luft für Frauen in Führungsetagen dünn.

Schulabgänger strengt Qual der Berufswahl an

Breites Angebot bringt Vielzahl an Möglichkeiten – Handel muss Employer Branding verstärken – Untere Schichten wenig optimistisch

München. Die Situation für Schulabgänger ist in Deutschland so gut wie lange nicht mehr. Die Konjunktur floriert, die Zahl der Beschäftigten steigt, die der Arbeitslosen sinkt. Der Handel wird sich als Branche künftig stärker anstrengen müssen, gute Fachkräfte zu finden.

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Hohe Motivation zum Wohnungswechsel - Opferbereitschaft am Arbeitsplatz Lockere Bindung - Verbundenheit mit dem eigenen Betrieb bei Auszubildenden

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Defizite in puncto Kommunikation

Vorgesetzte bemerken Unzufriedenheit der Mitarbeiter kaum – Mehr direkte Gespräche notwendig

Nürnberg. Wirksame Führung gewinnt an Bedeutung. Doch in der Praxis läuft es nicht rund. Deutsche Manager erhalten vor allem bei den klassischen Führungsthemen Kommunikation, Zielvorgaben und Motivation schlechte Noten.

Weiter Weg zur Parität

Ohne klar definierte Unternehmensziele erhöht sich der Anteil weiblicher Top-Führungskräfte nicht – Frauen als Mentorinnen einsetzen

Frankfurt. Nur wenige Unternehmen haben eine weibliche Spitze. Am 1. Januar 2016 tritt jedoch in Deutschland eine feste Geschlechterquote von mindestens 30 Prozent für Aufsichtsräte in allen Unternehmen in Kraft, die paritätisch mitbestimmungspflichtig und börsennotiert sind. Ohne Maßnahmenpaket ist das Ziel kaum zu erreichen.

Top-Image der Händler

Gemeinwohl-Atlas spiegelt auch den Wert als Arbeitgeber

Leipzig/St. Gallen. Im ersten deutschen Gemeinwohl-Atlas haben sich dm-Drogeriemarkt, Edeka und Aldi gut platziert. Bei der Abfrage des gesellschaftlichen Nutzens von Unternehmen schneiden viele Händler besser ab als die Industrie.

Krise verschärft Druck auf die Personalkosten

Viele Mittelständler planen Umstrukturierungen und Entlassungen - Hoher Controlling-Bedarf

Leipzig. Ohne Planung und Controlling der Personalkosten geht im deutschen Mittelstand nichts mehr. Wie eine Studie der S+P-Software und Consulting AG, Leipzig, zeigt, stehen in der Krise Umstrukturierungen und Entlassungen an. Weit mehr als ein Drittel