Zusage für höhere Vergütung einhalten

Wie./vwd. Erfurt, 25. November. "Beim Abschluss eines Arbeitsvertrages hat der Grundsatz der Vertragsfreiheit Vorrang vor dem arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz". Somit können Arbeitgeber, die einzelvertraglich eine höhere Vergütung versprochen

Kritik an Vereinbarung zur befristeten Beschäftigung

EP-Berichterstatterin sieht keinen Mindeststandard - Regelung über die erste Befristung wird vermißt

Wie. /vwd. Brüssel, 25. März. Die Berichterstatterin des Europäischen Parlaments für atypische Beschäftigungsverhältnisse, die SPD-Europaabgeordnete Karin Jöns, hat die letzte Woche unterzeichnete Rahmenvereinbarung der EU- Sozialpartner zur befristeten B

[2335 Zeichen]

Grafik/Tabelle

€ 5,75

Kündigungsfristregeln im Konkurs

Wie./vwd. Kassel, 11. März. Auch im Konkurs gelten die oft längeren arbeits-oder tarifvertraglichen Kündigungsfristen. Allerdings gelte nach der neuen Insolvenzordnung eine Höchstfrist von drei Monaten zum Monatsende, entschied das Bundesarbeitsgericht (B

[1291 Zeichen]

Grafik/Tabelle

€ 5,75

Befristung ist zu regeln

EU-Arbeitgeber einigen sich über befristete Arbeitsverträge

Wie./vwd. Brüssel, 25. Februar. Millionen von Angestellten, die befristete Arbeitsverträge haben, können in Europa künftig auf einen besseren gesetzlichen Schutz gegen Diskriminierungen hoffen. Bei einem eigens anberaumten Treffen der europäischen Arbeitg

[2880 Zeichen]

Grafik/Tabelle

€ 5,75

Anspruch auf mehr Geld auch im Urlaub

Wie./vwd. Kassel, 26. November. Viele Arbeitnehmer mit Einzelarbeitsvertrag haben möglicherweise Anspruch auf mehr Geld während ihres Urlaubs. Nach einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) in Kassel ist dies dann wahrscheinlich, wenn der Vertrag einen

EuGH klärt Mutterschaftsklauseln

Restriktive Regelungen in Großbritannien unterschiedlich bewertet

Wie./vwd. Luxemburg, 5. November. Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat jetzt auf Ersuchen des Industrial Tribunal von Manchester die Vereinbarkeit gewisser in Arbeitsverträgen enthaltener restriktiver Klauseln mit dem Grundsatz der Gleichbehandlung von

Arbeitszeugnis ist Arbeitgeberpflicht

Wie./vwd. Luxemburg, 24. September. Die EU-Mitgliedstaaten haben nach Artikel sechs der EU-Richtlinie über die Gleichbehandlung von Frauen und Männern hinsichtlich des Zugangs zur Beschäftigung, zur Berufsausbildung und zum beruflichen Aufstieg sowie bei

Arbeitgeber muß wiedereinstellen

Wie. Kassel, 20. August. Entscheidet sich der Arbeitgeber, eine Betriebsabteilung stillzulegen und kündigt er deshalb den dort beschäftigten Arbeitnehmern, so ist er regelmäßig zur Wiedereinstellung entlassener Arbeitnehmer verpflichtet, wenn er sich noch

Urlaubsabgeltung nach Arbeitsaufgabe

Wie./vwd. Frankfurt, 28. Mai. Arbeitnehmer, die ihren Arbeitsplatz freiwillig aufgeben, können neben ihrer Abfindung auf einer finanziellen Abgeltung ihres Mindesturlaubs bestehen. In einem jetzt veröffentlichten Urteil verweist das Bundesarbeitsgerichts

Weiterbeschäftigung von Vertretungen

Wie./vwd. Kassel, 5. März. Krankheitsvertretungen mit befristetem Vertrag müssen unbefristet weiterbeschäftigt werden, wenn der kranke Kollege wegen Erwerbsunfähigkeit nicht mehr an seinen Arbeitsplatz zurückkehren kann. Ausnahmen von diesem Grundsatz sin