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    TextilWirtschaft Nr. 45 vom 10.11.1994 Seite 026

    Handel

    TW-Serie Karriere im Handel (2): Entscheidung nach Titel oder Chancen?

    Konzern oder Fachhandel - wo starten?

    cb Frankfurt - Karrierestart im Fachhandel oder im Warenhaus-Konzern? Das muß man heute nicht nur nach inhaltlichen, sondern auch nach taktischen Überlegungen entscheiden, da immer mehr Firmen ihren Nachwuchs bis hin zu den Spitzenpositionen möglichst aus

    [13240 Zeichen] € 5,75

    TextilWirtschaft Nr. 41 vom 13.10.1994 Seite 022

    Handel

    Mitarbeiter: Immer mehr Ausländer machen eine Ausbildung im Einzelhandel

    "Mit Begeisterung dabei"

    cb Köln - Immer mehr junge Ausländer beginnen eine Berufsausbildung im Einzelhandel. Ausbilder loben ihren Spaß am "Dienen" und ihr Geschick im Umgang mit Kunden. Der Anteil ausländischer Azubis liegt derzeit bei 8,4% und ist seit Jahren deutlich steige

    [10179 Zeichen] € 5,75

    TextilWirtschaft Nr. 36 vom 08.09.1994 Seite 022

    Handel

    Ausbildung: Der Handel konnte einen großen Teil seiner Azubi-Plätze besetzen

    Es gibt noch "Lottogewinner"

    cb Frankfurt - "Realschüler gibt es kaum. Das ist schon wie ein Lottogewinn", meinte ein Händler anläßlich einer Umfrage im TW-Testclub. Das Gros der Firmen hat ihre Ausbildungsplätze hingegen zufriedenstellend besetzen können. Gut die Hälfte der Firmen

    [6186 Zeichen] € 5,75

    TextilWirtschaft Nr. 37 vom 16.09.1993 Seite 038

    Handel / Mitarbeiter

    Flexible Arbeitszeit: Eine Konferenz zum Thema Personalmanagement zeigt die Vielfalt der Modelle

    "Wir haben frei, wenn andere arbeiten"

    cb Frankfurt - Flexible Arbeitszeiten gehören zu den großen Pluspunkten, die der Handel beim Werben um neue Mitarbeiter viel deutlicher herausstellen könnte. Die Referenten der Konferenz "Personalmanagement im Handel" des Institute for International Res

    [6768 Zeichen] € 5,75

    TextilWirtschaft Nr. 17 vom 29.04.1993 Seite 031

    Handel/Mitarbeiter

    Die Lage auf dem Arbeitsmarkt: Ulf Michels von Hertie zum Thema Nachwuchsmangel

    Starkes Nord/Süd-Gefälle

    cb Frankfurt - Große Anstrengungen im Personalmarketing unternimmt Hertie, um den allgemeinen Nachwuchsmangel aufzufangen. Am engsten ist der Markt in Baden-Württemberg und Bayern. Ulf Michels, Direktor für Personalentwicklung, rechnet damit, daß der Na

    [5039 Zeichen] € 5,75

    TextilWirtschaft Nr. 16 vom 22.04.1993 Seite 027

    Handel / Mitarbeiter

    Hertie: Weiterbildung für alle Mitarbeiter

    Tägliches Training mit TiP

    cb Frankfurt - Entsprechend der Werbeaussage "Gut ist uns nicht gut genug" arbeitet Hertie nicht nur an der Waren-, sondern auch an der Verkaufsqualität: mit täglichen Schulungen aller Verkaufsmitarbeiter. Das Basis-Training aller Verkaufsmitarbeiter se

    [2489 Zeichen] € 5,75