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    TextilWirtschaft Nr. 46 vom 16.11.1995 Seite 045

    Handel

    Berufsbildung: GFB-Berufsbildungsforum diskutierte über Mitarbeiterqualifikation im Jahr 2010

    Mehr Praktiker ans Pult

    cb Nonnweiler - Die Inhalte der Berufsausbildung müssen viel schneller an den Marktwandel angepaßt werden. Sonst droht die Gefahr, daß immer weniger Firmen überhaupt noch ausbilden. Neuordnungen der Ausbildung müßten innerhalb von zwei statt wie bisher

    [5020 Zeichen] € 5,75

    TextilWirtschaft Nr. 27 vom 06.07.1995 Seite 047

    Handel

    Arbeitszeiten: Neue Modelle wurden auf der RKW-Tagung in Frankfurt diskutiert

    Mobilzeit macht Mitarbeiter munter

    cb Frankfurt - Teilzeitarbeit muß vom Stigma der unterqualifizierten Halbtagsarbeit befreit werden. Darin waren sich Vertreter von Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften bei einer RKW-Tagung in Frankfurt einig. Helfen soll ein neuer Begriff: "Mobilzeit".

    [5291 Zeichen] € 5,75

    TextilWirtschaft Nr. 27 vom 06.07.1995 Seite 046

    Handel

    Gehalt + Leistung (8): Personaleinsatz optimieren

    Auf der Suche nach der gewonnenen Zeit

    cb Frankfurt - Den Personaleinsatz zu optimieren, um Umsatz und Kosten in eine möglichst gute Balance zu bekommen - das ist inzwischen eine Hauptaufgabe vieler Führungskräfte. Was kann Leistungslohn dazu beitragen? Basis der Personaleinsatzplanung sind

    [6783 Zeichen] € 5,75

    TextilWirtschaft Nr. 51 vom 22.12.1994 Seite 023

    Handel

    TW-Serie "Karriere im Handel" (8): Studieren im Beruf

    Theorie + Praxis = Berufsakademie

    cb Frankfurt - Theorie plus Praxis statt Theorie und dann "Praxisschock" - das ist das Konzept der Berufsakademien. Die Studenten sind zugleich Angestellte und bekommen ein kleines Gehalt. Seit zwanzig Jahren gibt es die Berufsakademien inzwischen. Und

    [6102 Zeichen] € 5,75

    TextilWirtschaft Nr. 46 vom 17.11.1994 Seite 031

    Handel

    TW-Serie "Karriere im Handel" (3): Anforderungsprofile

    Visionäre oder Macher?

    cb Frankfurt - Der Handel sucht Führungsnachwuchs und findet zu wenig - das klingt paradox in einer Zeit, in der Arbeitslosigkeit kein Fremdwort mehr ist. "Gute Leute" scheinen selten arbeitslos zu sein. Was aber sind für den Einzelhandel "gute Leute"?

    [18236 Zeichen] € 5,75

    TextilWirtschaft Nr. 45 vom 10.11.1994 Seite 026

    Handel

    TW-Serie Karriere im Handel (2): Entscheidung nach Titel oder Chancen?

    Konzern oder Fachhandel - wo starten?

    cb Frankfurt - Karrierestart im Fachhandel oder im Warenhaus-Konzern? Das muß man heute nicht nur nach inhaltlichen, sondern auch nach taktischen Überlegungen entscheiden, da immer mehr Firmen ihren Nachwuchs bis hin zu den Spitzenpositionen möglichst aus

    [13240 Zeichen] € 5,75

    TextilWirtschaft Nr. 34 vom 25.08.1994 Seite 033

    Handel

    Tatort Einzelhandel: Mitarbeiterdiebstahl - die unbekannte Größe

    "Darüber reden wir nicht gerne"

    cb Frankfurt - "Darüber reden wir nicht so gerne" - das ist die Standardantwort, wenn man Einzelhändler nach dem Thema Mitarbeiterdiebstähle fragt. Keine Firma ohne Diebstähle oder Kassenmanipulationen. Wie hoch der Schaden aber ist, kann keiner sagen,

    [5163 Zeichen] € 5,75

    TextilWirtschaft Nr. 08 vom 25.02.1993 Seite 045

    Handel / Mitarbeiter

    Kongreß Handelsmanagement 2000: Erfolgsfaktor Mitarbeiter - die Zukunft des Handels

    Mehr Verantwortung delegieren

    cb Frankfurt - Die Mitarbeiter im Handel wollen und müssen mehr Eigenverantwortung bekommen. Diese Forderung zog sich als roter Faden durch den Kongreß Handelsmanagement 2000 in Frankfurt am Main. "Erfolgsfaktor Mitarbeiter - die Zukunft des Handels" wa

    [7183 Zeichen] € 5,75