Menschen im Netz

S.Oliver startet eigene Karriere-Website – Neuer Auftritt als Arbeitgeber-Marke

Nur wenige Unternehmen der Modebranche verfügen bisher über eine eigene Karriere-Website. Seit der vergangenen Woche gehört die S.Oliver-Gruppe dazu. Wer die Adresse http://soliver.com/career in das Browserfeld eintippt, macht auf der Startseite zunä

S.Oliver: 500 bis 600 neue Jobs im eigenen Einzelhandel

Die S.Oliver-Gruppe, Rottendorf, wird die Zahl ihrer Mitarbeiter weiter erhöhen. Nachdem in diesem Jahr mehr als 800 neue Stellen geschaffen wurden, soll die Belegschaft im nächsten Jahr um rund 700 Mitarbeiter wachsen. Aktuell sind im Unternehmen rund 7

Neues Wissen für die Mode-Manager von morgen

Hochschulen in Reutlingen und Lörrach starten neue Studienangebote für künftige Führungskräfte der Textilbranche

Immer mehr Hersteller eröffnen eigene Läden, E-Commerce boomt, das Geschäft wird globaler, die Anforderungen an Führungskräfte steigen. Fach- und Hochschulen, die für die Branche ausbilden, reagieren zunehmend auf die Veränderungen des Marktes. Dazu gehö

Neues Wissen für die Mode-Manager von morgen

Hochschulen in Reutlingen und Lörrach starten neue Studienangebote für künftige Führungskräfte der Textilbranche

Immer mehr Hersteller eröffnen eigene Läden, E-Commerce boomt, das Geschäft wird globaler, die Anforderungen an Führungskräfte steigen. Fach- und Hochschulen, die für die Branche ausbilden, reagieren zunehmend auf die Veränderungen des Marktes. Dazu

Bachelor in Mode

Duale Hochschule Baden-Württemberg in Lörrach führt Studienschwerpunkt Textilwirtschaft ein

Die Duale Hochschule Baden-Württemberg (DHBW), Lörrach, führt zu Beginn des Wintersemesters 2010/11 im Studiengang BWL - Handel und Dienstleistungsmanagement den Studienschwerpunkt Textilwirtschaft ein. Der auf den Handel ausgerichtete duale Studiengang

S.Oliver erhält Preis für Familienfreundlichkeit

S.Oliver wurde auf der Mainfrankenmesse in Würzburg als "familienfreundlichster Arbeitgeber Mainfrankens 2009" ausgezeichnet. Das Unternehmen war von einer Jury einstimmig zum Gesamtsieger eines Wettbewerbs gewählt worden, der jährlich von der Regionalma

Intensiv-Training für die künftigen Steuerleute

S.Oliver führt neues Trainee-Programm "Planning&Allocation" ein und erhöht die Zahl der Trainee-Stellen

Wenn in Unternehmen der Branche bestimmte Positionen besetzt werden müssen, dann kommt dies nicht selten der Suche nach der Stecknadel im Heuhaufen gleich. Reinhold Werthmann, Director Human Resources Capital Management bei S.Oliver in Rottendorf, kennt

Karrierechancen auch mit Kindern

S.Oliver eröffnet eine Betreuungseinrichtung für den Mitarbeiter-Nachwuchs

Der Rottendorfer Bekleidungsanbieter S.Oliver hat ein betriebseigenes Kinderhaus eröffnet. Die Betreuungseinrichtung "S.Oliver Mini Club" wurde speziell für die Kinder von Mitarbeitern des Unternehmens eingerichtet und bietet zunächst zwölf Vollzeit- bzw

Job-Maschine Einzelhandel

S.Oliver will noch in diesem Jahr 60 Führungspositionen im Retail-Bereich besetzen; neues Trainee-Programm

Jedes Unternehmen, das wachsen möchte, braucht dafür die richtigen Mitarbeiter. Doch was sich auf dem Papier so leicht dahin schreibt, ist oft schwer zu realisieren. Personalchefs aus Unternehmen der Branche klagen häufig darüber, dass Fach- und Führungs

"Ich mache die Kollegen stark"

Ein neuer Beruf: Markus Vielberth ist District Coach bei S.Oliver

And the winner is...Wenn S.Oliver seine Storemanager zur jährlichen Tagung einlädt, dann ist ein festlicher Abend mit einer Ehrung der besten Führungskräfte im Stil der Oscar-Verleihung fester Programmpunkt. Markus Vielberth, 2007 mit seinem Team Sieger