GDS wächst vor allem im Premium-Bereich

Mit mehr als 130 Marken ist das Premium-Segment White Cubes ausgebucht

"So eine Messe habe ich noch nie erlebt." Das kann Kirstin Deutelmoser schon heute sagen - bevor die GDS überhaupt angefangen hat. "Noch immer haben wir Anfragen von Interessenten, noch immer sind wir dabei, die Hallen zu planen und die Aussteller einzut

NACHWUCHSFÖRDERUNG

"Es wird Zeit, das Ganze strategisch anzugehen"

Immer mehr Unternehmen der Mode-Branche setzen auf systematische Nachwuchsförderung. Gleichzeitig entspannt sich die Einstellungssituation in den Unternehmen. Gute Aussichten also für Nachwuchs-Führungskräfte. Und solche, die es werden wollen.

P&C macht es schon lange. Adidas auch. Hugo Boss sowieso. Seit Jahren entwickeln diese Unternehmen systematisch ihre Mitarbeiter. Bieten Trainee-Programme für Einsteiger und Förderprogramme für die High Potentials. Qualifizieren Mitarbeiter aus den eigen

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MEHR FÜR DIE AUSBILDUNG - Wie entwickeln sich 2006 Ihre Aufwendungen für die Aus- und Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter?

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