"Wir haben immer in die Mitarbeiter investiert"
Personalentwicklung ist ein Spagat zwischen Systematik und individueller
Ansprache. Wöhrl verbindet beides durch eine eigene Akademie.
Wie in den meisten großen Handelsunternehmen gilt auch bei Wöhrl das Prinzip, dass vakante Positionen möglichst aus den eigenen Reihen besetzt werden sollen. Das erklärt die überdurchschnittlich hohe Ausbildungsquote von rund 10%. Von den 2113 fest anges
[4015 Zeichen]
€ 5,75