Karriere-Wettstreit der Generationen

Potenzial der Generation X entfalten – Mitarbeiter-Initiativen bei Otto und Beiersdorf machen die Erfahrenen sichtbarer

In vielen Unternehmen enden Karrieren in der Lebensmitte. Die Organisationsentwicklerin Antje Gardyan rät, gezielt in Berufserfahrene zu investieren und so ungenutztes Potenzial zu entfalten.

Kultur-Evolution bei Beiersdorf

New Work Festival fördert die Transformation – Campus schafft Raum für neue Arbeitsformen – Betriebsvereinbarung Homeoffice

Hamburg. Zum zweiten Mal hat Beiersdorf kürzlich ein New Work Festival durchgeführt. Erstmals wurde es komplett virtuell umgesetzt. Das Event ist eine Initiative, die den Kulturwandel unterstützen soll. Welche Rolle New Work für die Zukunftssicherung des Unternehmens spielt, darüber berichten der Personalvorstand Zhengrong Liu und Festival-Gründer Julian Kupfer im Gespräch mit der LZ.

Kulturwandel

New-Work-Festival bei Beiersdorf

Hamburg. Zum zweiten Mal veranstaltet Beiersdorf ein New-Work-Festival. Erstmals findet das drei Tage dauernde Event komplett digital statt. Ein 25-köpfiges crossfunktionales Team treibt damit den Kulturwandel im Unternehmen voran und fordert die ges

Office 4.0 als Zeichen des Wandels

New Work und Open Space fördern Transparenz und helfen Silos aufzubrechen – Praxisbeispiele und Einschätzungen aus der Branche

Frankfurt. Immer mehr Unternehmen modernisieren ihren Arbeitsraum zu offenen Bürolandschaften. Das setzt ein Signal für Veränderung. Ob Transparenz tatsächlich zu Transformation führt, hängt allerdings von mehr ab, als von Design, Glas und Farben.

Echte Probleme aushalten lernen

Managementprogramm versetzt Top-Entscheider in Tabuzonen der Gesellschaft – Berichte aus den Reihen von Tchibo und Beiersdorf

Hamburg. Die Patriotische Gesellschaft von 1765 bietet mit dem Programm „Seitenwechsel“ ein Managementtraining der besonderen Art. Eine Woche lang gehen Führungskräfte nicht ins Büro, sondern arbeiten in einer sozialen Institution. Das soll für persönliche Entwicklung, einen neuen Umgang mit Konflikten und Toleranz sorgen. Manager von Beiersdorf und Tchibo berichten, was es für den Arbeitsalltag bringt.

Im Oktober zum Karrieretag der LZ

Frankfurt. Der Karrieretag der Lebensmittel Zeitung bietet am 23. Oktober 2010 in Frankfurt die Gelegenheit, erste Kontakte zu Handel und Industrie zu knüpfen. Metro, Rewe, Lidl, Danone, Dr. Oetker und Beiersdorf sind nur einige Beispiele für die mehr al

Motiviertes Führen will gelernt sein

Frankfurt, 6. September. Am Anfang der beruflichen Karriere sind junge Manager nicht nur mit fachlichen Herausforderungen konfrontiert. Sie müssen sich auch als Führungskraft durchsetzen können und kritische Situationen erfolgreich meistern. Die Young Bu

YBF: Führung will gelernt sein

Frankfurt, 2. August. Am Anfang der beruflichen Karriere sind junge Manager nicht nur mit fachlichen Herausforderungen konfrontiert. Sie müssen sich auch als Führungskraft durchsetzen können und kritische Situationen erfolgreich meistern. Die Young Busin

Spezialprodukte erobern den Massenmarkt

Der Körperpflegemarkt profitiert vom wieder erwachten Pflegebedürfnis der Verbraucher. Die Hersteller geben mit Innovationen zusätzliche Impulse und holen Nischentrends in den Massenmarkt. Gleichzeitig sorgen die Dachmarkenstrategien der Großen sowie das Wachstum der Handelsmarken für Verdrängungswettbewerb und Preisdruck. Von Silke Biester

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Gesamtmarkt Körperpflegemittel 2003 - Umsatz zu Endverbraucherpreisen in Mio. Euro

Verbraucher greifen wieder zum Cremetopf - Umsatz Gesichts- und Körperpflege LEH+D+DM+KWH

€ 5,75

Überzeugter Markenverfechter

Seit 35 Jahren führt Dr. Rolf Kunisch ein Leben für die Marke. Seine erfolgreiche Wachstums- und Wertschöpfungsstrategie ist beispielhaft. Mit dem Glauben, dass Stärke wichtiger ist als Größe, der Disziplin einer extrem strukturierten Marktbearbeitung und einem offenen, modernen Führungsstil ist er zweifelsohne eine herausragende Persönlichkeit der Branche. Von Silke Biester