Bertelsmann baut virtuelle Uni für Top-Führungskräfte

GÜTERSLOH Nach knapp zweijähriger Vorarbeit hat die Bertelsmann AG mit Auftaktveranstaltungen in Lausanne und London den Startschuß für ihre virtuelle Corporate University gegeben. Wie auch die Daimler-Benz AG mit ihrer kürzlich ins Leben gerufenen untern

,,Eigentliche Führungsaufgabe ist als Lernfeld unschlagbar''

Managemententwicklung fängt für Bertelsmann bei der Rekrutierung an / Wissensmanagement wird Wettbewerbsvorteil

GÜTERSLOH Die Bertelsmann AG gehört zu den Unternehmen, für die die Entwicklung von Human Capital im Konzern eine entscheidende Rolle spielt. HORIZONT sprach mit Gert Stürzebecher, Leiter Zentrale Managemententwicklung, über Managementrekrutierung und -we

Vernetztes Wissen stärkt Führung

Corporate Universities und unternehmenseigene Business Schools führen Management-Entwicklung in neue Dimension

FRANKFURT Qualifizierte Mitarbeiter und hochkarätige Führungskräfte sind für Unternehmen entscheidende Wettbewerbsfaktoren. Die wachsende Bedeutung interner Weiterbildung wird am Beispiel von Konzernen wie Bertelsmann, Daimler-Benz und Deutsche Lufthansa

Messen mit Klasse statt Masse

Auf der Suche nach High Potentials setzen Unternehmen auf exklusive Auswahl / Vorselektion bei Workshops und Jobbörsen

FRANKFURT Bei der Rekrutierung ihres Managementnachwuchses vertrauen viele Unternehmen speziellen Bewerberbörsen, die die Besten bereits im Vorfeld ausgewählt haben. Denn High Potentials sind nach wie vor begehrt. Career Futures ist eine exklusive Messe

Ausbildung an der Realität vorbei

G+J lädt erstmals Professoren und Praktiker zu einer Diskussion über veränderte Anforderungen an Hochschulabsolventen

HAMBURG Erstmals initiierte der Verlag Gruner + Jahr vergangene Woche einen Workshop mit Professoren und Medienpraktikern, um das Thema Ausbildung zu dikutieren und die Anforderungen näher zu bestimmen, die sich speziell im Berufsfeld Medien ergeben. Defi

Für das Marketing nur die Besten

Schwierige Suche nach geeigneten Führungskräften / Verantwortliche treffen lieber keine Entscheidung als die falsche

FRANKFURT Manager sind schwer ersetzbar. Marketingleiter- oder - direktorenposten bleiben oft monate-, manchmal jahrelang vakant, weil der richtige Mensch nicht zu finden ist. Auch nicht in Zeiten, in denen es im Markt genügend freie Kandidaten gibt. Kein