Casting-Show für Data-Genies

Bertelsmann: Welche Formate der Konzern nutzt, um Spezialisten zu finden und zu binden

Ein großartiger Moment: Zehn Studenten stehen auf der Bühne des Deutschen Theaters in Berlin. Gerade eben haben sie eine zehnminütige Präsentation beim Recruiting-Event „Talent meets Bertelsmann“ (TMB) hinter sich gebracht. Jetzt wappnen sie sich für

Recruiting

Konzern im neuen Look

Überraschend locker präsentiert sich Bertelsmann bei seinem Recruiting-Event „Talent meets Bertelsmann“. Der Medienkonzern kommt damit den Bedürfnissen der Generation Y entgegen, die weniger an Status als an interessanten Projekten interessiert ist.

Recruiting

Konzern im neuen Look

Überraschend locker präsentiert sich Bertelsmann bei seinem Recruiting-Event „Talent meets Bertelsmann“. Der Medienkonzern kommt damit den Bedürfnissen der Generation Y entgegen, die weniger an Status als an interessanten Projekten interessiert ist.

Blick nach innen

Medienhäuser investieren in Employer Branding, um für Kandidaten jenseits ihrer Kernzielgruppe Transparenz zu schaffen

Alles cool – aber was arbeitet ihr eigentlich?“ Gute Frage, die der Kandidat bei Yeah3000 stellt, einem fiktiven Start-up, mit dem Axel Springer in einem viralen Spot laut, bunt und rätselhaft für sich als Arbeitgeber wirbt. Warum er sie stellt? Tja,

Blick nach innen

Medienhäuser investieren in Employer Branding, um für Kandidaten jenseits ihrer Kernzielgruppe Transparenz zu schaffen

Alles cool – aber was arbeitet ihr eigentlich?“ Gute Frage, die der Kandidat bei Yeah3000 stellt, einem fiktiven Start-up, mit dem Axel Springer in einem viralen Spot laut, bunt und rätselhaft für sich als Arbeitgeber wirbt. Warum er sie stellt? Tja, die

„Wir sind schwer zu erklären“

Immanuel Hermreck: Der Bertelsmann-Personalchef über die Aufgabe, den Konzern auch für Gründer attraktiv zu machen

Beim aufwendigen Recruiting-Event „Talent meets Bertelsmann“ präsentiert sich der Medienkonzern in diesem Jahr deutlich lockerer und erstmals auch internationalem Nachwuchs. Das Unternehmen sucht frische Impulse von Digital-Talenten, die helfen sollen, die Digitalisierung zu stemmen. In den Mittelpunkt rücken deshalb Themen wie Individualität, Kreativität und Vielfalt.

„Wir sind schwer zu erklären“

Immanuel Hermreck: Der Bertelsmann-Personalchef über die Aufgabe, den Konzern auch für Gründer attraktiv zu machen

Beim aufwendigen Recruiting-Event „Talent meets Bertelsmann“ präsentiert sich der Medienkonzern in diesem Jahr deutlich lockerer und erstmals auch internationalem Nachwuchs. Das Unternehmen sucht frische Impulse von Digital-Talenten, die helfen sollen, die Digitalisierung zu stemmen. In den Mittelpunkt rücken deshalb Themen wie Individualität, Kreativität und Vielfalt.

Kampf um künftige Top-Jobs

Talent meets Bertelsmann: Der Medienkonzern lädt Studierende alljährlich zum Wettbewerb – erstmals auch aus ganz Europa

Dass sie überhaupt eine Antwort auf ihre Bewerbung bekommt, damit hatte Sina Hillger nicht gerechnet. Dass es am Ende sogar für eine Einladung zu „Talent meets Bertelsmann 2013“ reichen würde, schon gar nicht. Ihre Unterlagen hatte sie am letzten Tag

Kampf um künftige Top-Jobs

Talent meets Bertelsmann: Der Medienkonzern lädt Studierende alljährlich zum Wettbewerb – erstmals auch aus ganz Europa

Dass sie überhaupt eine Antwort auf ihre Bewerbung bekommt, damit hatte Sina Hillger nicht gerechnet. Dass es am Ende sogar für eine Einladung zu „Talent meets Bertelsmann 2013“ reichen würde, schon gar nicht. Ihre Unterlagen hatte sie am letzten Tag vor

Nachwuchs fürs internationale Geschäft

Talent meets Bertelsmann: Recruiting-Event erstmals mit Teilnehmern aus verschiedenen Ländern

Bertelsmann soll wachstumsstärker, digitaler und noch internationaler werden, als es bislang ist. Seit kurzer Zeit verfolge der Gütersloher Konzern unter seinem Vorstandsvorsitzenden Thomas Rabe deshalb eine neue Strategie, um diese Ziele zu erreiche