Neue Runde im War for Talents

Arbeitgebermarken: Nach der Krise investieren die Unternehmen wieder in internes und externes Employer Branding Eva-Maria Schmidt

Die Krise ist vorbei, der Bedarf an Fachkräften steigt wieder - auch bei kleinen und mittleren Unternehmen: 46 Prozent von ihnen wollen laut einer Umfrage des Personaldienstleisters Regus in den kommenden sechs Monaten einstellen. Mehr als 70 Prozent der

SEMINARE • KONGRESSE • TAGUNGEN

Personal und Management

Recruiting goes online Für Führungskräfte der Bereiche Personal, Führungsnachwuchs, Neue Medien und IT. Programm: Die Konferenz "Recruiting goes online - Erfolgreiche Personalakquisition im Internet" will Best Practices im Internet-Recruiting vermitte

Unternehmertalente im Metanetz

Mit www.thorborgnet.de geht eine exklusive Plattform für Spitzenkräfte ins Netz

Frankfurt, 8. März. Zu einem "exklusiven Netzwerk von Entrepreneuren" werde sich die neue Internet-Plattform Thorborgnet entwickeln. Dies prophezeit Mitgründer Heiner Thorborg. Die im Mai in Frankfurt geplante Kick-Off-Veranstaltung müsse durch Klasse und

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Personal und Management

Leistungsmotivierende Vergütungskonzepte Für Personalverantwortliche, Unternehmensjuristen und Leiter der Bereiche Unternehmensentwicklung, Controlling und Finanzen. Programm: Das Seminar will Praxisbeispiele erfolgreicher Entlohnungssysteme der versc

Messen mit Klasse statt Masse

Auf der Suche nach High Potentials setzen Unternehmen auf exklusive Auswahl / Vorselektion bei Workshops und Jobbörsen

FRANKFURT Bei der Rekrutierung ihres Managementnachwuchses vertrauen viele Unternehmen speziellen Bewerberbörsen, die die Besten bereits im Vorfeld ausgewählt haben. Denn High Potentials sind nach wie vor begehrt. Career Futures ist eine exklusive Messe

Für das Marketing nur die Besten

Schwierige Suche nach geeigneten Führungskräften / Verantwortliche treffen lieber keine Entscheidung als die falsche

FRANKFURT Manager sind schwer ersetzbar. Marketingleiter- oder - direktorenposten bleiben oft monate-, manchmal jahrelang vakant, weil der richtige Mensch nicht zu finden ist. Auch nicht in Zeiten, in denen es im Markt genügend freie Kandidaten gibt. Kein

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Personal und Ausbildung Teamarbeit im Management Teilnehmen an diesem Kurs sollten alle Gestalter in Unternehmen, die größere Veränderungsprozesse wie TQM, Lean Management, Kaizen, Business Reengineering, u.ä. realisieren müssen. Programm: Trainer s