Recruiting in der Krise

Natürlich wird zurzeit weniger Personal gesucht. Gleichzeitig sorgt Corona für massive Bewegungen auf dem Arbeitsmarkt.

Strategien 2019

Wie Beschaffung, Produktentwicklung und Logistik beschleunigen? Das Saisontiming optimieren? Wie mehr Bewusstsein für Nachhaltigkeit schaffen? Besseres Flächenmanagement realisieren? Intelligente Preisstrategien formen? Wie die Herausforderung Personal meistern? Wie mehr aus dem CRM ziehen? Wohin, Innenstadt? Es sind die drängendsten Fragen 2019. Zehn Top-Manager und ihre Strategien.

RFID kommt in Mode

Nachdem Big Player wie Zara, C&A und Adler die funkenden Chips erfolgreich und in großem Maße eingeführt haben, erkennen immer mehr Hersteller und vertikal aufgestellte Filialisten die Vorteile der Waren-Identifikationstechnik. Die reichen bis zu Umsatz- und Ergebnis-Steigerungen. So ist es nur noch eine Frage der Zeit, bis die kritische Masse in der Modeindustrie erreicht ist. Und RFID auch für Multilabel-Händler interessant wird. Einige sollen schon in den Startlöchern stehen.

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Von Adler bis Zara - RFID-Anwender in Deutschland

€ 5,75

Azubis gesucht

In so manchem Unternehmen der Branche gibt es noch freie Ausbildungsplätze. Arbeitgeber suchen mit Hochdruck gute Bewerber – auch mit Blick auf das nächste Jahr.

In wenigen Wochen gehen in vielen Unternehmen die neuen Azubis an den Start, doch so mancher Ausbildungsplatz ist noch frei. Fast jeder fünfte Ausbildungsbetrieb im Textilhandel (19%) konnte bisher noch nicht alle, für 2013 angebotenen Ausbildungsplätze

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Noch Leerstellen bei Lehrstellen

€ 5,75

Azubis gesucht

In so manchem Unternehmen der Branche gibt es noch freie Ausbildungsplätze. Arbeitgeber suchen mit Hochdruck gute Bewerber – auch mit Blick auf das nächste Jahr.

In wenigen Wochen gehen in vielen Unternehmen die neuen Azubis an den Start, doch so mancher Ausbildungsplatz ist noch frei. Fast jeder fünfte Ausbildungsbetrieb im Textilhandel (19%) konnte bisher noch nicht alle, für 2013 angebotenen Ausbildungsplä

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Noch Leerstellen bei Lehrstellen

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Gemischtes Bild

Knapp jeder vierte Ausbildungsbetrieb im Textilhandel will 2013 mehr Azubis als im Vorjahr einstellen. Aber fast genauso viele bilden weniger aus.

Bewerbungen wurden gesichtet, Gespräche geführt und so mancher Ausbildungsvertrag unterschrieben: Im Sommer gehen die neuen Azubis an den Start. In gut jedem dritten Unternehmen im Textileinzelhandel wird dies in diesem Jahr der Fall sein. 34% der Firmen

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Knapp jeder vierte Ausbildungsbetrieb im Textilhandel will 2013 mehr Azubis als im Vorjahr einstellen. Aber fast genauso viele bilden weniger aus.

Bewerbungen wurden gesichtet, Gespräche geführt und so mancher Ausbildungsvertrag unterschrieben: Im Sommer gehen die neuen Azubis an den Start. In gut jedem dritten Unternehmen im Textileinzelhandel wird dies in diesem Jahr der Fall sein. 34% der Fi