Flexibles Arbeiten wird zum Top-Thema

Studien Recruiting Trends und Bewerbungspraxis 2014 belegen Bedeutungszuwachs von Soft Facts bei Bewerbern und Unternehmen

Frankfurt. Mitarbeiterbindung, Employer Branding und neue flexible Formen der Arbeit sind aktuell die wichtigsten Themen in den Personalabteilungen.

[2335 Zeichen]

Das macht Unternehmen attraktiv - Ich arbeite am liebsten bei einem Unternehmen...

Homeoffice erwünscht - Praxis birgt Probleme

€ 5,75

Flexibles Arbeiten wird zum Top-Thema

Studien Recruiting Trends und Bewerbungspraxis 2014 belegen Bedeutungszuwachs von Soft Facts bei Bewerbern und Unternehmen

Frankfurt. Mitarbeiterbindung, Employer Branding und neue flexible Formen der Arbeit sind aktuell die wichtigsten Themen in den Personalabteilungen.

[2335 Zeichen]

Das macht Unternehmen attraktiv - Ich arbeite am liebsten bei einem Unternehmen... Homeoffice erwünscht - Praxis birgt Probleme

€ 5,75

Trends im Personalmarketing - Folge 1

Das Web ist effizient

Recruiting Trends: Flexible Arbeitsformen sollen helfen, offene Stellen zu besetzen

Es tut sich etwas in den Human-Resources-Abteilungen großer deutscher Unternehmen: Denn sie sagen der hierzulande noch immer weit verbreiteten Präsenzkultur offenbar den Kampf an. Dass sie ihre Mitarbeiter binden und eine starke Employer Brand brauch

[4374 Zeichen]

Mitarbeiterbindung wird bedeutender - Bedeutung interner Herausforderungen für die Personalbeschaffung (Top 6) Internetbörsen: wichtigster externer Kanal - Kanäle, in denen Vakanzen veröffentlicht werden Facebook holt auf - Nutzung von Social-Media-Kanälen für Stellenanzeigen

€ 5,75

Trends im Personalmarketing - Folge 1

Das Web ist effizient

Recruiting Trends: Flexible Arbeitsformen sollen helfen, offene Stellen zu besetzen

Es tut sich etwas in den Human-Resources-Abteilungen großer deutscher Unternehmen: Denn sie sagen der hierzulande noch immer weit verbreiteten Präsenzkultur offenbar den Kampf an. Dass sie ihre Mitarbeiter binden und eine starke Employer Brand brauchen,

[4374 Zeichen]

Mitarbeiterbindung wird bedeutender - Bedeutung interner Herausforderungen für die Personalbeschaffung (Top 6)

Internetbörsen: wichtigster externer Kanal - Kanäle, in denen Vakanzen veröffentlicht werden

Facebook holt auf - Nutzung von Social-Media-Kanälen für Stellenanzeigen

€ 5,75

IT-Spezialisten fehlen

Recruiting-Trends 2011 - Mehr Vakanzen und Social Media

Frankfurt. Bekannte Probleme wie der Fachkräftemangel beanspruchen die Personaler. Eine neue Studie stellt zudem eine steigende Professionalisierung der HR-Arbeit fest. Die Hälfte der 1000 größten deutschen Unternehmen will 2011 mehr Mitarbeiter beschäf

Bewerbungsvorgang gewinnt an Effizienz

Die Studie Bewerbungspraxis 2009 von Monster und Chris zeigt, dass sich das Internet bei der Karriereplanung etabliert hat

Internet-Stellenbörsen sind mit Abstand die meistgenutzte Informationsquelle bei der Suche nach einem neuen Arbeitgeber: Fast 70 Prozent der Stellensuchenden in Deutschland recherchieren auf Jobportalen im Zuge der eigenen Karriereplanung. So das wenig ü

[1478 Zeichen]

Jobsuche ist effizienter geworden - Nutzungshäufigkeit von Informationsquellen

€ 5,75

Bewerber lassen sich lieber werben

Frankfurt, 16. November. Die Bedeutung elektronischer Jobofferten nimmt weiter zu. Mehr als die Hälfte der deutschen Stellensuchenden glaubt, über Internet-Karriereportale einen neuen Arbeitsplatz zu finden und bewirbt sich lieber mit einer Online-Bewerb

Stellensuchende wenig mobil

Jobbörse Monster und Uni Frankfurt ermitteln Bewerbungspraxis

Frankfurt, 26. Oktober. Das Klischee vom arbeitssuchenden Nomaden: Fast 60 Prozent der bundesdeutschen Stellensuchenden bevorzugen eine Tätigkeit in Deutschland. Gut 13 Prozent favorisieren dagegen eine Arbeitsstelle in Westeuropa, gefolgt von Australien