DEMOGRAPHIE Personalabbau-Maßnahmen drängen das Zukunftsproblem der alternden Belegschaft in den Hintergrund

Lücken in der Wahrnehmung

Intelligente Human- Resources-Politik sorgt für die berufliche Fitness der künftigen 50+-Mitarbeiter.

Frankfurt / Halbzeit für «Respect»: Vor gut einem Jahr wurde das EU-Projekt mit dem respektvollen Namen auf die Schiene gesetzt. Die Erkenntnis, dass Unternehmen in den nächsten Jahren in zunehmendem Maße auf die Leistungsfähigkeit und -bereitschaft von M

DEMOGRAPHIE In weniger als zehn Jahren öffnet sich die Altersschere - und Mitarbeiter ab 50 sind in der Mehrheit

In der Zukunft nicht alt aussehen

Das Durchschnittsalter der Mitarbeiter steigt. Über die Folgen wurde auf der «Personal 2001» diskutiert.

Frankfurt / Die Demographen warnen: Ab 2008 wird es ernst. Dann steht in der Bevölkerung dem unausweichlichen Berg der über 50-Jährigen ein verschwindendes Häuflein an Jungen gegenüber. Die umgekehrte Öffnung der Altersschere macht sich vor allem in der G

Nachwuchs Headhunter Tiemo Kracht über Freiheitsgrade in der New Economy und Perspektiven in der Old Economy

Verantwortung von Anfang an

Junge Talente erliegen dem Charme der Start-ups und pfeifen auf die Karierrepläne der Großunternehmen.

HORIZONT: Die persönlichen Freiheitsgrade im Beruf sind für die Beschäftigten der New Economy offensichtlich wichtiger als Gehalt und Ehre. Was kann die Old Economy dem entgegensetzen? Tiemo Kracht: Relativ wenig. In der Old Economy sind grundlegende

Die Begleiter von Veränderungen

Personalentwickler in neuer Rolle / Benchmarking-Studie von Absolventen der Personal- und Organisationsentwicklung WBB

TÜBINGEN Wie werden Führungskräfte entwickelt und wie systematisch unterstützen diese selbst die Bildung von Teams in Unternehmen? Diesen Fragen gingen Absolventen der WBB Gesellschaft für Personal- und Organisationsentwicklung GmbH in einer Benchmarking-

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