Danone managt Karrieren mit SAP

Paris. Der Lebensmittellieferant Danone wird weltweit mehrere Human-Ressources-Lösungen der SAP-Tochter Success Factors einsetzen. Ziel des Nahrungsmittelkonzerns ist es, „die richtigen Köpfe in den aufstrebenden Märkten zu finden“ sowie das Engagement d

Danone managt Karrieren mit SAP

Paris. Der Lebensmittellieferant Danone wird weltweit mehrere Human-Ressources-Lösungen der SAP-Tochter Success Factors einsetzen. Ziel des Nahrungsmittelkonzerns ist es, „die richtigen Köpfe in den aufstrebenden Märkten zu finden“ sowie das Engageme

Arbeitgeber verfeinern ihr Profil

Handel und Industrie intensivieren Recruiting – Talent-Management, Frauenförderung und Führungskompetenz im Trend

Frankfurt. Was sind 2013 die drei wichtigsten HR-Themen? Wie wollen Sie Ihre Attraktivität als Arbeitgeber weiterentwickeln? Und welche Rolle spielt Diversity für Ihr Unternehmen? Fünf Top-Personaler aus Handel und Industrie stellen sich den Fragen der LZ.

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Wir sind nicht dogmatisch

Claudia Hartwich, Director Human Resources bei Danone Deutschland, über den Wandel der Personalstrategie, internationale Karrierewege und die Organisationsform der Zukunft.

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Steigender Einsatz

Nachhaltigkeit ist in aller Munde. Im Konditionenpoker zwischen Handel und Industrie spielen ökologische und soziale Kriterien jedoch bislang nur eine Nebenrolle. Das dürfte sich ändern. Jens Holst

Das Urteil von Markus Mosa fällt eindeutig aus – und es dürfte nicht wenige in der Branche geben, die es teilen. Geht es um Nachhaltigkeit, so der Eindruck des Edeka-Vorstandschefs, dann klaffen zwischen Anspruch und Wirklichkeit mitunter große Lücken. E

Steigender Einsatz

Nachhaltigkeit ist in aller Munde. Im Konditionenpoker zwischen Handel und Industrie spielen ökologische und soziale Kriterien jedoch bislang nur eine Nebenrolle. Das dürfte sich ändern. Jens Holst

Das Urteil von Markus Mosa fällt eindeutig aus – und es dürfte nicht wenige in der Branche geben, die es teilen. Geht es um Nachhaltigkeit, so der Eindruck des Edeka-Vorstandschefs, dann klaffen zwischen Anspruch und Wirklichkeit mitunter große Lücke

Mehr Flexibilität für Danone

Haar. Danone-Personalchefin Claudia Hartwich feilt an der „Cultural Transformation” des Molkerei-Konzerns. Das Arbeitsumfeld lege die Grundlage, damit jeder Mitarbeiter zu den Wachstumszielen beitragen kann. Teil der Personalstrategie ist der neue Fokus

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Haar. Danone-Personalchefin Claudia Hartwich feilt an der „Cultural Transformation” des Molkerei-Konzerns. Das Arbeitsumfeld lege die Grundlage, damit jeder Mitarbeiter zu den Wachstumszielen beitragen kann. Teil der Personalstrategie ist der neue Fo