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    HORIZONT Nr. 13 vom 01.04.1999 Seite 054

    Personality Management & Karriere

    Keine Chancen für Zeithamster

    Viele Firmen schaffen ihre Stechuhren ab und lassen Mitarbeiter Zeit flexibel einteilen / Abschied von der Zeitverbrauchskultur

    FRANKFURT Starre Arbeitszeitrahmen gehören in fast allen Unternehmen seit der Erfindung der Gleitzeit der Vergangenheit an. Der aktuelle Trend geht jedoch noch einen Schritt weiter: Auf der Basis von Vertrauensarbeitszeitsystemen schaffen immer mehr Organ

    [9033 Zeichen] Tooltip
    Grafik/Tabelle
    € 5,75

    HORIZONT Nr. 41 vom 08.10.1998 Seite 076

    Personality Management & Karriere

    10. Absolventenkongreß verbucht Ausstellerrekord

    KÖLN Zum zehnten Mal öffnet der Deutsche Absolventenkongreß am 25. und 26. November 1998 seine Tore. 369 Unternehmen aus dem In- und Ausland wollen sich bisher dem Nachwuchs bei Deutschlands größter Jobbörse für Hochschulabsolventen präsentieren, darunter

    [1069 Zeichen] € 5,75

    HORIZONT Nr. 35 vom 27.08.1998 Seite 066

    Personality Management & Karriere

    Vermarktung ist Engpaß der Unternehmen

    WHU-Professor Christian Homburg betont die wachsende Bedeutung von Marketing und Vertrieb / Mangel an langfristig angelegter Kundenorientierung

    VALLENDAR Prof. Christian Homburg von der Wissenschaftlichen Hochschule für Unternehmensführung (WHU) in Vallendar bei Koblenz gehört zu den jüngsten und gleichzeitig produktivsten und profiliertesten deutschen Marketing- Wissenschaftlern. Durch den stark

    [12777 Zeichen] € 5,75

    HORIZONT Nr. 44 vom 30.10.1997 Seite 108

    Personality Management & Karriere

    Erfolg mit ungewohnten Ideen

    Studentische Beratungsgesellschaft Oscar wird fünf Jahre alt

    KÖLN Die erste studentische Unternehmensberatungsgesellschaft wird fünf Jahre alt. Zu den Kunden zählen mittlerweile zahlreiche auch internationale Top-Unternehmen. Die Liste ihrer Klienten ist lang und hochkarätig. Die erste Unternehmensberatungsgesell

    [1447 Zeichen] € 5,75

    HORIZONT Nr. 01 vom 09.01.1997 Seite 044

    Personality Management & Karriere

    Über drei Kanäle zum ersten Job

    Absolventenverein der Uni Mannheim schnürt Maßnahmenpaket für Personal Recruitment / Zwölf Partnerfirmen machen mit

    MANHHEIM Immer wieder haben sich in den letzten Jahren an den Hochschulen Initiativen hervorgetan, die Brücken für Absolventen auf dem Weg zur ersten Stelle gebaut haben. An der Uni Mannheim wurde nun ein Projekt gestartet, das für die Personalauswahl der

    [6164 Zeichen] € 5,75

    HORIZONT Nr. 41 vom 13.10.1995 Seite 081

    Personality Management & Karriere

    Market-Team beleuchtet Multimedia-Markt

    Studenteninitiative mit internationalem Symposium zum Zukunftsmarkt interaktive Medien

    HAMBURG Das zweite Praxisforum Telekommunikation des Göttinger Market- Teams vom 11. bis zum 13. Dezember steht ganz im Zeichen von Multimedia. In Workshops, Vorträgen und Podiumsdiskussionen treffen 80 Studenten aus dem In- und Ausland auf Vertreter inte

    [2035 Zeichen] € 5,75