KONGRESS "Zeit"-Forum über "Women in Business" / Entwicklungsland Deutschland / Karrierefalle Kind

Gebremste Frauenpower

Für weibliche Karrieren bietet die deutsche Agenturlandschaft keinen guten Nährboden.

Frankfurt / Eine leichte Unsicherheit war dem Chef von J. Walter Thompson ins Gesicht geschrieben: Unter den rund 340 Teilnehmern des "Zeit"-Forums "Women in Business" am vergangenen Donnerstagabend im Auditorium der Commerzbank in Frankfurt gehörte Detle

DEMOGRAPHIE Personalabbau-Maßnahmen drängen das Zukunftsproblem der alternden Belegschaft in den Hintergrund

Lücken in der Wahrnehmung

Intelligente Human- Resources-Politik sorgt für die berufliche Fitness der künftigen 50+-Mitarbeiter.

Frankfurt / Halbzeit für «Respect»: Vor gut einem Jahr wurde das EU-Projekt mit dem respektvollen Namen auf die Schiene gesetzt. Die Erkenntnis, dass Unternehmen in den nächsten Jahren in zunehmendem Maße auf die Leistungsfähigkeit und -bereitschaft von M

Netzwerk Manager ab 150000 Mark Jahresgehalt können sich online vernetzen und Aufstiegschancen nutzen

Willkommen im Karriere-Club

Der exklusive Business-Club «Manager-Lounge» empfiehlt sich als Netzwerk für Führungskräfte.

München / Wer hier Mitglied werden will, muss Geld haben und Geld zahlen. Dafür kann er «groß rauskommen», versprechen die Macher der «Manager-Lounge», des ersten kommerziellen Karriere-Netzwerks für Führungskräfte in Deutschland. Seit 23. Oktober ist der

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Manager mailen - Wie Führungskräfte das Internet nutzen

€ 5,75

HR-Management Personalmanager wollen das System Arbeit modernisieren / Initiative Selbst GmbH gegründet

Neue Antworten sind gefragt

Heinz Fischer, Personalbereichsvorstand Deutsche Bank, über Arbeit, Fusionen und Kulturschocks.

HORIZONT: Herr Fischer, was steckt hinter einer Initiative, die sich Selbst GmbH nennt? Heinz Fischer: Diese Initiative ist ein Zusammenschluss von Personalern aus Wirtschaft und öffentlicher Verwaltung, die auf der Suche sind nach neuen Antworten auf

Ranking Mit Bekanntheit können Unternehmen beim Führungsnachwuchs punkten / Zum attraktiven Arbeitgeber gehört allerdings mehr

Bei Microsoft denken wenige an Arbeit

Köln / Die Zeiten ändern sich: Noch vor wenigen Jahren standen junge Berufseinsteiger bei den Unternehmen Schlange und wetteiferten um einen Einstiegsjob. Inzwischen müssen sich die so genannten Arbeitgeber fein machen, um bei den heftig umworbenen Hochsc

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Automobilhersteller sind begehrte Arbeitgeber - 20 Top-Employers in Westeuropa und Deutschland

€ 5,75

Coaching ohne direkte Kontrolle

Nachwuchsbetreueung über Unternehmensgrenzen hinweg / Projekt für weibliche Führungsnachwuchskräfte abgeschlossen

FRANKFURT Das erste Cross-Mentoring-Programm für weiblichen Führungsnachwuchs in Deutschland steht vor dem Abschluß. Die positiven Erfahrungen, die Commerzbank, Deutsche Bank, Lufthansa und Telekom mit der Nachwuchsförderung über Unternehmensgrenzen hinwe

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Grafik/Tabelle

€ 5,75

Netzwerke brauchen starke Anker

Management-Symposium diskutiert Satelliten-Organisation moderner Unternehmen / Kultur und Wissen als notwendiger Kitt

STUTTGART Erfolgreiche Unternehmen des 21. Jahrhundert sind vernetzte Unternehmen. Prozesse werden hier nicht mehr dirigistisch von oben verordnet. Statt dessen arbeiten verschiedene Satelliten parallel am übergeordneten gemeinsamen Unternehmensziel. In d