PERSONALIEN

• David Cairns löst Mitch Weseley als Chief Executive Officer von G-Log ab. Bereits seit März dieses Jahres übt er beim Anbieter globaler Internet-basierter Lösungen für ein multimodales Transportmanagement die Position des Acting President aus. Davor sam

Lücken werden erst gemessen, dann gefüllt

DGFP-Kongress: Arbeitskreis erarbeitet Konzept eines wertorientierten Personalmanagements - Neue Arbeitswelt bleibt ein Mythos

Wiesbaden, 28. Mai. Der 11. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP) in Wiesbaden befasste sich mit der Rolle des Personalmanagements im wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Wandel. Unter dem Motto "Menschen entscheiden im Wa

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Faktoren zur Messung der Qualität und Verfügbarkeit des Personals bei Rewe

Projektablauf in der Metro Group

€ 5,75

Das Gesamtbild des Kandidaten muss stimmen

Absolventenkongress: Imagewerbung für die Aussteller - Kontaktbörse für Akademiker mit Führungsambitionen

Köln, 5. Dezember. Insgesamt 12000 Studierende, Absolventen und Young Professionals informierten sich auf dem Forum Absolventen-Kongress in Köln bei 300 Firmen über Stellenangebote und Karriereperspektiven. Kurze Studienzeiten und eine Affinität zum Hande

Neue DIN-Norm für Personalauswahl stößt nicht nur auf Zustimmung

Personalverantwortliche erhalten standardisiertes Instrument an die Hand, um den richtigen Kandidaten einzustellen

Frankfurt, 24. Oktober. Die neue DIN- Norm 33430 definiert Qualitätskriterien und -standards für berufsbezogene Eignungsbeurteilungen. Darüber hinaus sind Qualifikationsanforderungen für die an der Personalverantwortlichen Beteiligten beschrieben. Jahre

Die idealen Bewerber haben viele Gesichter

Diversity Management: Setzt bewusst auf kulturelle Unterschiede und pflegt sie als Wettbewerbsvorteil

Frankfurt, 26. September. Nur wenige Unternehmen in Deutschland haben sich dem amerikanischen Trend des Diversity Managements angeschlossen. Das Nutzen der Unterschiede der einzelnen Mitarbeiter bringt Vorteile: Kreativität, Produktvielfalt und Imageverbe

Arbeiten bis zum Umfallen lohnt sich nicht

Ausgebrannt und erschöpft: Immer mehr Manager leiden am Burnout-Syndrom - Unternehmen versuchen, gegenzusteuern

Frankfurt, 29. Mai. Macht, interessante Aufgaben und ein gut gefülltes Konto bezahlen Deutschlands Manager oft mit einem Burnout. Die Unternehmen versuchen zunehmend, schon im Vorfeld gegenzusteuern. Der Manager, der 60 bis 70 Stunden pro Woche arbeitet

Das Personal im Internet testen

Düsseldorf, 28. März. In den meisten Unternehmen wird die Personalarbeit als ein Kostenfaktor und selten als ein Profit-Center geführt. Daher überrascht es auch nicht, dass kaum zeitgemäße Recruiting-Tools eingesetzt werden, die zudem in das Unternehmensf

Mit Vitio die Lücke schließen

Köln, 14. März. Das Seminar ist vorbei, anschließend stehen die Teilnehmer allein da. Nicht so bei der Lufthansa School of Business. Denn den Trainingsteilnehmern steht neuerdings die Online-Transferhilfe "Vitio" zur Verfügung. Das Kürzel steht für "Virtu

Personalarbeit virtuell gemacht

Stuttgart, 28. Februar. Auch Personalarbeit bleibt von dem Internet-Zeitalter nicht verschont. Mit den neuen Anforderungen und Möglichkeiten will sich die Stuttgarter hma Messe- und Ausstellungs- GmbH (www.hma.de) im Rahmen eines Kongresses beschäftigen.

Frauenfreundliche Betriebe gesucht

Gezielte Frauenförderung ist für viele Großunternehmen nicht nur eine Pflichtübung, sondern bedeutet wirtschaftliches Denken

Frankfurt, 15. März. In den meisten Unternehmen hat sich in den vergangenen Jahren die Erkenntnis durchgesetzt, dass erst der richtige Mix zwischen weiblichen und männlichen Kollegen den wahren Erfolg des Betriebes ausmacht. Männer gelten als zielstrebige