KONGRESS "Zeit"-Forum über "Women in Business" / Entwicklungsland Deutschland / Karrierefalle Kind

Gebremste Frauenpower

Für weibliche Karrieren bietet die deutsche Agenturlandschaft keinen guten Nährboden.

Frankfurt / Eine leichte Unsicherheit war dem Chef von J. Walter Thompson ins Gesicht geschrieben: Unter den rund 340 Teilnehmern des "Zeit"-Forums "Women in Business" am vergangenen Donnerstagabend im Auditorium der Commerzbank in Frankfurt gehörte Detle

HUMAN RESOURCES "Be Lufthansa" für das Image als attraktiver Arbeitgeber / Konzern will alte und neue Mitarbeiter für sich gewinnen

Nach der Krise mit zusätzlichen Mitarbeitern durchstarten

Frankfurt / Die Lufthansa hat das Krisenjahr 2001 bewältigt und startet - neu aufgestellt - in die Zukunft. Eine Floskel, die in diesen Tagen austauschbar ist. Während allerdings bei den meisten Unternehmen hinter der Formulierung "neu aufgestellt" ein re

MESSE Strategische Personalführung in turbulenten Zeiten / Zukunft Personal etabliert sich / Award für Lufthansa

Normen und Kontrollen gefragt

Human Resources Management muss seine Leistungen zunehmend messen und vergleichen lassen.

Köln / Personalauswahl nach DIN-Norm. Was nach der polemischen Projektion aus dem Lager der Anti-Gentechniker klingt, ist nüchterne Wirklichkeit 2002. Mit der DIN 33430 liefert das Deutsche Institut für Normung (DIN) einen Maßstab, der bei der Bewertung v

DEMOGRAPHIE Personalabbau-Maßnahmen drängen das Zukunftsproblem der alternden Belegschaft in den Hintergrund

Lücken in der Wahrnehmung

Intelligente Human- Resources-Politik sorgt für die berufliche Fitness der künftigen 50+-Mitarbeiter.

Frankfurt / Halbzeit für «Respect»: Vor gut einem Jahr wurde das EU-Projekt mit dem respektvollen Namen auf die Schiene gesetzt. Die Erkenntnis, dass Unternehmen in den nächsten Jahren in zunehmendem Maße auf die Leistungsfähigkeit und -bereitschaft von M

Weiterbildung Diffiziler Wissensmarkt: Corporate Universitys, Unternehmen als Bildungsanbieter und staatliche Unis

«Lernen soll den Wandel auslösen»

Walter Simon, Trainer und Buchautor, über Corporate Universitys und Graduiertenbildung in Deutschland.

HORIZONT: Corporate Universitys beleben die deutsche Hochschullandschaft. Wie beurteilen Sie das als Hochschullehrer und Wirtschaftstrainer? Walter Simon: Man muss genau hinsehen, was sich hinter der Aufschrift,University' verbirgt. Mit einer herkömml

IMAGEBROSCHÜRE Unternehmen bleiben in Ihren Selbstdarstellungen gegenüber potenziellen Bewerbern häufig unpräzise

Strategien für die künftigen Köpfe

Die Arbeit am Arbeitgeber Image ist eine Zukunftsinvestition, die häufig stiefmütterlich behandelt wird.

Frankfurt / Schwierige Zeiten für die Unternehmens-Selbstdarstellung. Meldungen über Umsatz- und Ertragsprobleme oder Maßnahmen zum Personalabbau wirken wenig einladend auf erfolgsorientierte Hochschulabsolventen und junge, qualifizierte Young Professiona

Fluktuation Guido Betz, Geschäftsführer des Kommunikations-Kollegs, rechnet vor, dass mangelhaftes Human-Resources-Management bares Geld kostet

Schlechte Führung ist auch ein Kostenfaktor

Hohe Fluktuationsraten schaden nicht nur der Unternehmenskultur, sondern auch der Kostenrechnung.

HORIZONT: Unternehmen propagieren die Eigenverantwortlichkeit ihrer Mitarbeiter für ihren Wert am Arbeitsmarkt. Gerade haben die Lufthansa-Piloten gezeigt, dass sie diese Lektion verstanden haben. Ist die sinkende Loyalität der Preis, den Unternehmen fü

Netzwerk Manager ab 150000 Mark Jahresgehalt können sich online vernetzen und Aufstiegschancen nutzen

Willkommen im Karriere-Club

Der exklusive Business-Club «Manager-Lounge» empfiehlt sich als Netzwerk für Führungskräfte.

München / Wer hier Mitglied werden will, muss Geld haben und Geld zahlen. Dafür kann er «groß rauskommen», versprechen die Macher der «Manager-Lounge», des ersten kommerziellen Karriere-Netzwerks für Führungskräfte in Deutschland. Seit 23. Oktober ist der

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Manager mailen - Wie Führungskräfte das Internet nutzen

€ 5,75

HR-Management Personalmanager wollen das System Arbeit modernisieren / Initiative Selbst GmbH gegründet

Neue Antworten sind gefragt

Heinz Fischer, Personalbereichsvorstand Deutsche Bank, über Arbeit, Fusionen und Kulturschocks.

HORIZONT: Herr Fischer, was steckt hinter einer Initiative, die sich Selbst GmbH nennt? Heinz Fischer: Diese Initiative ist ein Zusammenschluss von Personalern aus Wirtschaft und öffentlicher Verwaltung, die auf der Suche sind nach neuen Antworten auf

MTP Berlin organisiert digitalen Marktplatz

Berlin / Einen «digital marketplace» veranstaltet die Studenteninitiative MTP Berlin am 5. und 6. Oktober in der Hauptstadt. Vorträge und Workshops drehen sich rund um die Anforderungen von E-Business auf Marketing und Unternehmensführung. Mit dabei sind