BTE-Präsidium: Lieferanten zunehmend nur auf eigene Rendite bedacht

Auskunftspflicht bei REACh wird verdrängt

Die turnusmäßige Mai-Sitzung des BTE-Präsidiums fand auf Einladung des Präsidiumsmitglieds und stellvertretenden Kaufhof-Vorstandsvorsitzenden Ralf Pütmann im neuen Kaufhof auf der Frankfurter Zeil statt. Denn dieses Haus ist beispielhaft für die seit ei

NACHWUCHSFÖRDERUNG

"Es wird Zeit, das Ganze strategisch anzugehen"

Immer mehr Unternehmen der Mode-Branche setzen auf systematische Nachwuchsförderung. Gleichzeitig entspannt sich die Einstellungssituation in den Unternehmen. Gute Aussichten also für Nachwuchs-Führungskräfte. Und solche, die es werden wollen.

P&C macht es schon lange. Adidas auch. Hugo Boss sowieso. Seit Jahren entwickeln diese Unternehmen systematisch ihre Mitarbeiter. Bieten Trainee-Programme für Einsteiger und Förderprogramme für die High Potentials. Qualifizieren Mitarbeiter aus den eigen

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MEHR FÜR DIE AUSBILDUNG - Wie entwickeln sich 2006 Ihre Aufwendungen für die Aus- und Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter?

PERSONALABBAU GESTOPPT - Gehen Sie davon aus, dass die Zahl ihrer Mitarbeiter 2006 ...

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