Soziale Verantwortung kontra Kostendruck

Beschäftigung und Ausbildung im Handel 1996 - eine FUNDUS-Umfrage

Wie vielen jungen Menschen der Handel eine berufliche Perspektive bietet, hängt von zwei Dingen ab: der jetzigen Wirtschaftslage und den Erwartungen für die Zukunft. Um beides steht es nicht zum besten. FUNDUS hat bei Verbänden und Unternehmen nach der En

Herausforderungen und Grenzen

IIR-Fachkonferenz zur Potentialanalyse - Die Praxis bei Karstadt und Beiersdorf

ae. Frankfurt, 21. Dezember. Die Möglichkeiten und Grenzen der Potentialerfassung, insbesondere in der Führungskräfteentwicklung, waren Gegenstand einer Konferenz, zu der das IIR für Ende November eingeladen hatte. "Die strategische Bedeutung der Potent

Die Verkaufsnähe der Personalarbeit

Personalmanagement im Handel - Die Mitarbeiter sind Bürgen der Qualität

ae. Offenbach, 19. Oktober. Zu einem Erfahrungsaustausch waren am Dienstag dieser Woche etwa 20 Handelsmanager zusammengekommen, um Aufgaben der Personalarbeit in einer Branche zu diskutieren, die von gravierenden Strukturveränderungen, anhaltenden Ertrag

Bildung für alle

Top-Down-Qualifizierung wird zum Erfolgsfaktor/Von Elisabeth Kapell

Durchsetzungsvermögen, Gründlichkeit, systematisches Denken und Arbeiten und eine Portion geordnete Hartnäckigkeit", mit diesen schlagkräftigen Worten beschreibt Hans-Jörg Raeuber die Anforderungen, die an einen Qualitätsmanager gestellt werden. Und was d

TW-Serie "Karriere im Handel" (3): Anforderungsprofile

Visionäre oder Macher?

cb Frankfurt - Der Handel sucht Führungsnachwuchs und findet zu wenig - das klingt paradox in einer Zeit, in der Arbeitslosigkeit kein Fremdwort mehr ist. "Gute Leute" scheinen selten arbeitslos zu sein. Was aber sind für den Einzelhandel "gute Leute"?