Vorstellungsgespräch

„Eine riesige Schulungsoffensive“

Hoher Bedarf an IT-Experten – Neue Rekrutierungswege – Digitalisierung auf der Fläche – Mehr als 1000 Trainings

Köln. Kaufhof hat sich in Sachen Online und Digitalisierung viel vorgenommen. Sichtbares Zeichen ist das neue „Multi-Channel-Ressort“ auf der Chefetage des Kölner Warenhausbetreibers. Zudem sollen stationäre und Online-Welt auf der Fläche mit bis zu 1200

Vorstellungsgespräch

„Eine riesige Schulungsoffensive“

Hoher Bedarf an IT-Experten – Neue Rekrutierungswege – Digitalisierung auf der Fläche – Mehr als 1000 Trainings

Köln. Kaufhof hat sich in Sachen Online und Digitalisierung viel vorgenommen. Sichtbares Zeichen ist das neue „Multi-Channel-Ressort“ auf der Chefetage des Kölner Warenhausbetreibers. Zudem sollen stationäre und Online-Welt auf der Fläche mit bis zu

„Es muss für alle passen“

Ulrich Köster, Vorsitzender des tarifpolitischen Ausschusses beim HDE, über unzumutbare Forderungen, alte Manteltarife und den Einstieg in Reformen.

Herr Köster, seit Ende April läuft die Tarifrunde 2013. Sie wollen Strukturen und Entgelt gemeinsam verhandeln. Verdi will das nicht. Wer wird gewinnen? Ich halte die Frage nach Siegern und Verlierern für falsch. Was wir bei der Tarifrunde brauchen, i

„Es muss für alle passen“

Ulrich Köster, Vorsitzender des tarifpolitischen Ausschusses beim HDE, über unzumutbare Forderungen, alte Manteltarife und den Einstieg in Reformen.

Herr Köster, seit Ende April läuft die Tarifrunde 2013. Sie wollen Strukturen und Entgelt gemeinsam verhandeln. Verdi will das nicht. Wer wird gewinnen? Ich halte die Frage nach Siegern und Verlierern für falsch. Was wir bei der Tarifrunde brauche