Schwarz-Gruppe fordert Personaler

24 Prozent Fluktuation – Konzepte zu Job-Rotation, Diversity, Chancengleichheit und Nachhaltigkeit

Neckarsulm. Der aktuelle Nachhaltigkeitsbericht der Schwarz-Gruppe bietet auch reichlich Transparenz zum Thema Personalstrategie und Beschäftigtenzahlen bei Lidl und Kaufland.

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Kraftakt Personalbeschaffung

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Schwarz-Gruppe strafft Personalpolitik

Harmonisierung der Personalentwicklung zwischen Kaufland und Lidl – Standardisierte Prozesse

Neckarsulm. Die Schwarz-Gruppe will bei der Personalpolitik im Unternehmen künftig einheitlicher vorgehen. Zum 1. Mai hat das Unternehmen die Schwarz-Personal-Service-Gesellschaft gegründet.

Starke Resonanz auf Lidl-Kampagne

Neckarsulm, 10. Februar. Die Fernsehkampagne "Lidl sucht den Superazubi" ist mit 30000 Bewerbungen auf eine "überwältigende Resonanz" gestoßen, teilt die Schwarz-Gruppe mit. Mit der TV-Aktion will Lidl sein angeschlagenes Image aufpolieren. Die Gewerkscha

Lidl startet Azubi-Casting mit Fernseh-Spots

Discounter verspricht 1000 zusätzliche Ausbildungsplätze - 3000 Bewerbungen nach einer Woche

Frankfurt, 3. Februar. Lidl will sein Image bei Jugendlichen aufpolieren und hat seine erste Werbekampagne im Fernsehen gestartet. Drei verschiedene Spots werden auf den Sendern RTL II, Viva und MTV ausgestrahlt. Der Discounter präsentiert die humorvoll-i

Kaufland wählt Nachwuchsmanager gezielt aus

Rekrutierung wird selbst beim Großflächen-Discounter nicht mehr dem Zufall überlassen - Enge Anbindung ans Top-Management

Neckarsulm, 11. Dezember. Die Kaufland Stiftung hat in den vergangenen Monaten die Personalarbeit strategisch neu ausgerichtet und eng ans Top-Management angebunden. Intensiv arbeitet der Großflächen-Discounter an der Verbesserung seines Images als Arbeit