Mit Online-Tools Talente aufspüren

Berlin. Digitale Auswahltests, Planspiele und automatisierte Analysen von Bewerberprofilen auf Online-Plattformen werden für die Personalgewinnung und -entwicklung bis 2023 eine stärkere Rolle spielen. Das ist das zentrale Ergebnis der zweiten Future

Kritisch, aber motiviert

Generation Y: Entgegen den gängigen Vorurteilen fordern junge Arbeitnehmer nicht nur von anderen, sondern auch viel von sich selbst

Es stimmt nicht! Die Generation Y ist nicht faul und besessen von unverschämtem Anspruchsdenken – Vorurteile, die Führungskräfte einer älteren Arbeitnehmergeneration noch immer gerne und empört formulieren, vor allem wenn sie mal wieder nicht mit ein

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Generation Y hat ambitionierte Ziele - Frage: In welcher Position streben Sie eine Karriere an? Hoher Anspruch an die eigene Leistung - Frage: Was sind die wesentlichen Karrieretreiber für Sie?

€ 5,75

Jetzt mit Gefühl

Employer Branding: Beratungsfirmen erzählen digital Geschichten aus ihrem Alltag, um emotional zu punkten

Alle träumen von Google. Studenten, Absolventen, junge und ältere Arbeitnehmer. Und nicht zuletzt Arbeitgeber. Was ihr nächtliches Kopfkino unterscheidet? Bei den einen sind es Wunsch-, bei den anderen Alpträume. Wer bei dem Internetkonzern arbeiten

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Vorsprung für McKinsey und BCG - Frage: Bei welcher dieser Firmen planst Du, Dich zu bewerben? Work-Life-Balance verliert an Bedeutung - Frage: Wie wichtig sind Dir die folgenden Kriterien bei der Arbeitgeberwahl?

€ 5,75

Frauen legen andere Kriterien an

Geschlechtsspezifische Maßstäbe bestimmen die Jobsuche

Frankfurt. Im Wettbewerb um qualifizierten Nachwuchs müssen Unternehmen die unterschiedlichen Ansprüche von weiblichen und männlichen Bewerbern berücksichtigen. Frauen und Männer legen bei der Auswahl des Arbeitgebers zum Teil erhebliche Unterschiede an

"Most wanted"

Der Kampf um Nachwuchskräfte ist voll entfacht. Als Wunscharbeitgeber liegt die deutsche Autoindustrie weit vorn. Handel und Industrie tun sich schwer im Wettbewerb um Talente. Judit Hillemeyer

Erstklassig beschäftigt Wer ganz oben ist, kann als Vorstandschef Millionen verdienen. Doch in diesen Regionen herrschen starke Fliehkräfte. Die Branche bietet Hunderttausende von Arbeitsplätzen, fast für jeden ist etwas dabei. Am Image muss weiter gefeilt werden.

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DEUTSCHES ABSOLVENTENBAROMETER - Branchenausschnitt: Wunscharbeitgeber 2008 aus Handel und Konsumgüterindustrie

SCHÜLERBAROMETER - Branchenausschnitt: Wunscharbeitgeber 2008 aus Handel und Konsumgüterindustrie

€ 5,75

JÖRG KONRAD

Arbeitgebermarke Aldi

Der Kampf um die besten Nachwuchskräfte verschärft sich dramatisch. Grund ist der demografische Wandel. Nachdem jahrzehntelang immer neue geburtenstarke Jahrgänge den Karriereeinstieg suchten, gehen die Absolventenzahlen künftig stark zurück. Schlüsselfu

Recruiting-Engagement zahlt sich für Aldi Süd aus

Das Gros der Konsumgüterhersteller und Handelsunternehmen verliert bei Studierenden als Wunscharbeitgeber an Attraktivität

Berlin. Der Fachkräftemangel verschärft unter deutschen Unternehmen den Wettbewerb um Hochschulabsolventen. In der Gunst der Jungakademiker stehen Handel und FMCG-Anbieter als Top-Arbeitgeber dabei nicht an vorderster Stelle. Beide Branchen haben im Jahr

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DEUTSCHES ABSOLVENTENBAROMETER - Top-Arbeitgeber 2008 - Branchenausschnitt Handel und Ernährungsindustrie

€ 5,75

Für Frauen zählt Arbeitgeberimage

Empfehlungen, Ansehen und Karriereportale haben Gewicht

Düsseldorf/München, 29. November. Bei der Arbeitgeberwahl achten Top-Studentinnen vor allem auf das Ansehen des Unternehmens. Auch Kollegialität spielt eine wesentliche Rolle. Bei ihren männlichen Kommilitonen zählt das Produkt. Auch die Risikofreude bei

Der Handel will die besten Köpfe

In kaum einem Wirtschaftssektor haben so viele Menschen Führungsverantwortung, kaum eine Branche bietet so viele Karrieremöglichkeiten und Aufgabenfelder. Trotzdem haftet dem Handel ein schlechteres Image an als anderen Branchen. Darin sind sich die Teilnehmer der LZ-Management-Diskussionsrunde einig und fordern ebenso einhellig, dass der Handel die attraktiven Möglichkeiten und die Gehälter, die er bietet, stärker kommunizieren muss.

Markenartikler suchen Controller

Career Futures: KJS und P&C erstmals auf der Nachwuchsbörse vertreten

ae. Berlin, 6. März. Zum dritten Mal fand vergangene Woche die Nachwuchsbörse "Career Futures" statt. Über 40 Großunternehmen und 570 Hochschulabsolventen waren dazu auf Einladung der EMDS Consulting GmbH nach Berlin gekommen. Die Aachener Rekrutierungs