Wettbewerb um die besten Azubis

Zu Beginn des neuen Ausbildungsjahres verzeichnet der Handel noch etliche Vakanzen – LZ-Umfrage

Frankfurt. In diesen Wochen starten die neuen Azubis im Handel ihren beruflichen Werdegang. Noch sind in den Unternehmen viele Ausbildungsplätze zu haben. Die Vakanzen erreichen bis zu einem Drittel der ausgeschriebenen Stellen, ergab eine Branchenumfrage der LZ.

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Es gibt noch viele freie Plätze - Ausbildungsstellen im Einzelhandel

€ 5,75

Wettbewerb um die besten Azubis

Zu Beginn des neuen Ausbildungsjahres verzeichnet der Handel noch etliche Vakanzen – LZ-Umfrage

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Es gibt noch viele freie Plätze - Ausbildungsstellen im Einzelhandel

€ 5,75

Metro harmonisiert HR-Infos

Mehrwert durch Datenvielfalt generieren – „Predictive Analytics“

Düsseldorf. Für die Metro Group ist Big Data kein Fremdwort mehr. Durch die Harmonisierung verschiedenster Mitarbeiterinformationen will das Handelsunternehmen Mehrwert generieren und Vorhersagen treffen.

Metro harmonisiert HR-Infos

Mehrwert durch Datenvielfalt generieren – „Predictive Analytics“

Düsseldorf. Für die Metro Group ist Big Data kein Fremdwort mehr. Durch die Harmonisierung verschiedenster Mitarbeiterinformationen will das Handelsunternehmen Mehrwert generieren und Vorhersagen treffen.

Trainingsakademie der Metro flaggt um

Düsseldorf. Die Metro Trainings-Akademie heißt jetzt Metro Academy. Seit dem Start der Weiterbildungseinrichtung vor drei Jahren profitierten 4000 Kunden und 1500 Mitarbeiter von den Kursen, so das Handelsunternehmen. Unter der Leitung der Profiköche Kla

Managergehälter auf dem Prüfstand

Metro Group implementiert neue Vergütungsstruktur – Nachhaltigkeit erstmals Kriterium bei Langzeitbonus – Green Car Policy

Düsseldorf. Die Metro Group richtet ihre Vergütungsstruktur neu aus. Beginnend mit dem Senior-Management werden alle Führungspositionen weltweit analysiert und bewertet. „Erst verdienen, dann verteilen“, lautet das Konzept.

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Gehaltsmodell mit vier Säulen - Bestandteile der Manager-Vergütung bei der Metro Group

€ 5,75

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Metro Group implementiert neue Vergütungsstruktur – Nachhaltigkeit erstmals Kriterium bei Langzeitbonus – Green Car Policy

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€ 5,75

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„Vielfalt in der DNA verankern“

Düsseldorf. Andrea Schmitz ist seit Mai 2013 Leiterin Employer Branding, Inclusion & Diversity bei Metro und erarbeitet mit ihrem Team HR-Prozesse und -Standards. Frau Schmitz, beim Diversity-Tag ging es um den Umgang mit unbewussten Vorurteilen, die

„Vielfalt in der DNA verankern“

Düsseldorf. Andrea Schmitz ist seit Mai 2013 Leiterin Employer Branding, Inclusion & Diversity bei Metro und erarbeitet mit ihrem Team HR-Prozesse und -Standards. Frau Schmitz, beim Diversity-Tag ging es um den Umgang mit unbewussten Vorurteilen,