Metro unterwegs zu „mehr Palette“

Über 18 Mio. Euro fließen in den neuen Campus – Höhere Arbeitgeberattraktivität ist ein Ziel – Nach Transformation kommt Wachstum

In der Metro-Zentrale wird die Transformation zum reinen Großhändler bald auch optisch sichtbar: „Wir rücken enger zusammen“, beschreibt Personalvorständin Christiane Giesen den Umbau zum One Metro Campus. Er soll die Zusammenarbeit der elf Gesellschaften optimieren.

Kritik am Russlandgeschäft

Metro stärkt Dialog mit Mitarbeitern

Unternehmen, die ihr Russlandgeschäft fortführen, müssen sich auch interner Kritik stellen. „Uns ist bewusst, dass es andere Auffassungen zu dieser Frage geben kann“, sagt eine Metro-Sprecherin auf LZ-Anfrage. „Die Unternehmensleitung ist mit dem Kon

Feedback mit Folgen

Mitarbeiter um Bewertungen zu bitten, birgt immer Stolperfallen – Erfahrungen von Zalando, Metro und Kienbaum

Frankfurt. Zalando erlebte im letzten November, wie einem ein Mitarbeiterbefragungs-Tool um die Ohren fliegen kann. Feedback einzuholen ist für deutsche Unternehmen genauso spannend wie heikel. Datenschutz, Mitbestimmungspflicht und Vertrauenswerbung verlangen viel Vorarbeit. Daran können auch die neuen KI-basierten Tools nichts ändern, zeigen die Erfahrungen von Zalando, Kienbaum und Metro.

Outing im Office

Bunte Teams ja, über sexuelle Orientierung sprechen, nein? – Offener Umgang lohnt sich, glauben Rewe, Coca-Cola und Metro

Frankfurt. Diversity steht längst auf der Agenda der Lebensmittelbranche, aber nur wenige haben bei Maßnahmen die sexuelle Orientierung ihrer Mitarbeiter im Blick. Sie lassen sich deutliche Effizienzsteigerungen entgehen.

„Zuhören, Zuhören, Zuhören“

Digitale Umwälzungen, neue Berufsbilder, Mitarbeitermangel: Das Personalmanagement steht vor immensen Herausforderungen – das zeigte sich auch auf dem HR-Kongress der dfv Mediengruppe.

Mitarbeiter warten auf Informationen

Ungewissheit über künftige Strukturen der beiden Metro AGs – Real-Mitarbeiter erwarten harte Verhandlungen um Haustarif

Düsseldorf/Mönchengladbach. Die Nachricht von der geplanten Aufspaltung der Metro sorgt für Verunsicherung bei der Belegschaft. In der Zentrale fürchten Mitarbeiter um ihren Arbeitsplatz und warten auf weitere Informationen. Die Gewerkschaft Verdi hat sich angesichts der unklaren Situation bislang noch gar nicht positioniert.

Arbeit 4.0 erreicht den Alltag

Digitale Transformation verändert Unternehmen und Arbeitsweisen – HR-Chefs beschreiben geplante Projekte und Maßnahmen

Frankfurt. Der Wandel der Arbeitswelt beschäftigt die Branche. Die Digitalisierung verändert Geschäftsmodelle, Organisationen und die Personalarbeit. Namhafte Verantwortliche für Human Resources aus Handel und Industrie erläutern, mit welchen Strategien sie ihr Unternehmen für diese Herausforderungen wappnen.

Wettbewerb um die besten Azubis

Zu Beginn des neuen Ausbildungsjahres verzeichnet der Handel noch etliche Vakanzen – LZ-Umfrage

Frankfurt. In diesen Wochen starten die neuen Azubis im Handel ihren beruflichen Werdegang. Noch sind in den Unternehmen viele Ausbildungsplätze zu haben. Die Vakanzen erreichen bis zu einem Drittel der ausgeschriebenen Stellen, ergab eine Branchenumfrage der LZ.

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Es gibt noch viele freie Plätze - Ausbildungsstellen im Einzelhandel

€ 5,75

Wettbewerb um die besten Azubis

Zu Beginn des neuen Ausbildungsjahres verzeichnet der Handel noch etliche Vakanzen – LZ-Umfrage

Frankfurt. In diesen Wochen starten die neuen Azubis im Handel ihren beruflichen Werdegang. Noch sind in den Unternehmen viele Ausbildungsplätze zu haben. Die Vakanzen erreichen bis zu einem Drittel der ausgeschriebenen Stellen, ergab eine Branchenumfrage der LZ.

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Es gibt noch viele freie Plätze - Ausbildungsstellen im Einzelhandel

€ 5,75

Metro harmonisiert HR-Infos

Mehrwert durch Datenvielfalt generieren – „Predictive Analytics“

Düsseldorf. Für die Metro Group ist Big Data kein Fremdwort mehr. Durch die Harmonisierung verschiedenster Mitarbeiterinformationen will das Handelsunternehmen Mehrwert generieren und Vorhersagen treffen.