Oetker setzt auf Gap-Year-Programm

Bielefeld. Die Oetker-Gruppe legt zum zweiten Mal ein Gap-Year-Programm zur Nachwuchsgewinnung auf. Es gibt Bachelor-Absolventen, die ab Herbst 2018 ein Masterstudium starten möchten, die Chance des gegenseitigen Kennenlernens: Das bis zu zehn Monate

Oetker bietet Studies Gap-Year-Programm

Bielefeld. Ab Oktober bietet Oetker ein zehnmonatiges Gap-Year-Programm in unterschiedlichen Unternehmen der Gruppe. Es richtet sich an Studierende, die kurz vor dem erfolgreichen Abschluss ihres Bachelorstudiums stehen und die Absicht haben, zum Win

Die Branche legt sich für Talente ins Zeug

Mitarbeiterentwicklung und -bindung sind Prioritäten auf der HR-Agenda für 2015 – Digitalisierung rückt in den Fokus

Frankfurt. Welche Themen stehen auf der HR-Agenda der Konsumgüterwirtschaft für 2015 ganz oben? Welche Projekte will die Branche anstoßen und umsetzen? Die LZ hat bei Personalchefs aus Handel und Industrie nachgefragt.

Die Branche legt sich für Talente ins Zeug

Mitarbeiterentwicklung und -bindung sind Prioritäten auf der HR-Agenda für 2015 – Digitalisierung rückt in den Fokus

Frankfurt. Welche Themen stehen auf der HR-Agenda der Konsumgüterwirtschaft für 2015 ganz oben? Welche Projekte will die Branche anstoßen und umsetzen? Die LZ hat bei Personalchefs aus Handel und Industrie nachgefragt.

"Kein Platz für Egomanen"

Der Nahrungsmittelriese Dr. Oetker bildet seine Führungskräfte intern aus. Personalchef Ralf Blomeier erläutert die Anforderungen an Nachwuchsmanager.

Herr Blomeier, wie werden bei Dr. Oetker Nachwuchsführungskräfte entwickelt? Dr. Oetker hat weltweit 10.000 Mitarbeiter, davon sind ungefähr 350 sogenannte Schlüsselpositionen. Das beginnt mit der Abteilungsleitung. Danach kommen Hauptabteilungsleiter

"Kein Platz für Egomanen"

Der Nahrungsmittelriese Dr. Oetker bildet seine Führungskräfte intern aus. Personalchef Ralf Blomeier erläutert die Anforderungen an Nachwuchsmanager.

Herr Blomeier, wie werden bei Dr. Oetker Nachwuchsführungskräfte entwickelt? Dr. Oetker hat weltweit 10.000 Mitarbeiter, davon sind ungefähr 350 sogenannte Schlüsselpositionen. Das beginnt mit der Abteilungsleitung. Danach kommen Hauptabteilungsl

Vorstellungsgespräch

„Bei uns ist kein Platz für Egomanen“

Dr. Oetker entwickelt Manager aus den eigenen Reihen – Gruppenweite Karrierechancen – Weltweites Förderprogramm

Bielefeld. Die Oetker-Gruppe möchte sich für Hochschulabsolventen attraktiver aufstellen. Dazu will der Konzern mit seinen etwa 400 Einzelgesellschaften künftig auch unternehmensübergreifende Karrierechancen anbieten. Ralf Blomeier, Geschäftsführer P

Vorstellungsgespräch

„Bei uns ist kein Platz für Egomanen“

Dr. Oetker entwickelt Manager aus den eigenen Reihen – Gruppenweite Karrierechancen – Weltweites Förderprogramm

Bielefeld. Die Oetker-Gruppe möchte sich für Hochschulabsolventen attraktiver aufstellen. Dazu will der Konzern mit seinen etwa 400 Einzelgesellschaften künftig auch unternehmensübergreifende Karrierechancen anbieten. Ralf Blomeier, Geschäftsführer Perso

Christina Kersch

Nicht kleckern sondern klotzen

High Potentials oder ambitionierte, akademische Führungsnachwuchskräfte - wer braucht sie nicht, wer sucht sie nicht? Das Lamento, dass sie in ausreichender Anzahl nicht zu finden seien, zieht sich durch alle Diskussionen, Medien, sogar Studien. Dem Hande

Früher mit der Karriere beginnen

Dr. Oetker legt Start-Programm für motivierte Studenten auf

Bielefeld, 23. November. Die Dr. August Oetker Nahrungsmittel KG, Bielefeld, geht neue Wege, talentierte Studenten an sich zu binden. Beim jüngst aufgelegten Start-Programm können die Akademiker während ihres Studiums ein dreimonatiges Praktikum in versch