Sehnsuchtsort Bielefeld

Unter den Arbeitgebern der Food-Industrie glänzt Dr. Oetker in Rankings – Die Leiter People and Culture zum Erfolgsgeheimnis

Dr. Oetker erfreut sich größter Beliebtheit als Arbeitgeber. Das hilft beim Wachsen. Denn in der Pandemie konnte das Unternehmen seine Umsätze kräftig steigern. Wie gelingt der Spagat zwischen Tradition und forciertem Kulturwandel?

Gesundheit bleibt Top-Thema

Unternehmen feilen weiter an Corona-Maßnahmen – Psychische Belastung der Mitarbeiter – Warten auf Impfmöglichkeit im Betrieb

Frankfurt. Der Schutz der Mitarbeiter vor Ansteckung, hält die Unternehmen auch 2021 in Atem. Nach den Corona-Hygienekonzepten, rücken Impfangebote und die psychischen Auswirkungen der Pandemie in den Fokus.

Weltbeste Arbeitgeber

Forbes adelt Oetker und Rossmann

Burgwedel. Rossmann ist der bestplatzierte deutsche Einzelhändler auf der Liste der 750 Top Employer, die das US-Magazin Forbes veröffentlicht hat (Platz 54). Dr. Oetker, sogar auf Platz 38, ist der weltweit bestplatzierte Nahrungsmittelhersteller. I

Dr. Oetker liegt bei Kununu vorn

Zwischen den zehn größten Lieferanten des deutschen LEH klaffen Welten – Das zeigen die Arbeitgeberbewertungen bei Kununu

Frankfurt. Familienunternehmen sticht Konzern? Nicht unbedingt: Geht es nach dem Urteil der Mitarbeiter, ist Procter & Gamble zweitbeliebtester Arbeitgeber unter den zehn größten Lieferanten des LEH. In puncto Kommunikation und Arbeitslast ist überall Luft nach oben, zeigt die Exklusiv-Auswertung von Kununu für die LZ.

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Top-Ten-Lieferanten des LEH im Kununu-Ranking

€ 5,75

Die Branche legt sich für Talente ins Zeug

Mitarbeiterentwicklung und -bindung sind Prioritäten auf der HR-Agenda für 2015 – Digitalisierung rückt in den Fokus

Frankfurt. Welche Themen stehen auf der HR-Agenda der Konsumgüterwirtschaft für 2015 ganz oben? Welche Projekte will die Branche anstoßen und umsetzen? Die LZ hat bei Personalchefs aus Handel und Industrie nachgefragt.

Die Branche legt sich für Talente ins Zeug

Mitarbeiterentwicklung und -bindung sind Prioritäten auf der HR-Agenda für 2015 – Digitalisierung rückt in den Fokus

Frankfurt. Welche Themen stehen auf der HR-Agenda der Konsumgüterwirtschaft für 2015 ganz oben? Welche Projekte will die Branche anstoßen und umsetzen? Die LZ hat bei Personalchefs aus Handel und Industrie nachgefragt.

Vorstellungsgespräch

„Bei uns ist kein Platz für Egomanen“

Dr. Oetker entwickelt Manager aus den eigenen Reihen – Gruppenweite Karrierechancen – Weltweites Förderprogramm

Bielefeld. Die Oetker-Gruppe möchte sich für Hochschulabsolventen attraktiver aufstellen. Dazu will der Konzern mit seinen etwa 400 Einzelgesellschaften künftig auch unternehmensübergreifende Karrierechancen anbieten. Ralf Blomeier, Geschäftsführer P

Vorstellungsgespräch

„Bei uns ist kein Platz für Egomanen“

Dr. Oetker entwickelt Manager aus den eigenen Reihen – Gruppenweite Karrierechancen – Weltweites Förderprogramm

Bielefeld. Die Oetker-Gruppe möchte sich für Hochschulabsolventen attraktiver aufstellen. Dazu will der Konzern mit seinen etwa 400 Einzelgesellschaften künftig auch unternehmensübergreifende Karrierechancen anbieten. Ralf Blomeier, Geschäftsführer Perso

Mitarbeiter dürfen auch mal abschalten

Frankfurt. Als eine Ursache für Stress wird die permanente Erreichbarkeit der Beschäftigten genannt. Schon fordert Arbeitsministerin Ursula von der Leyen „glasklare Regeln“ für Handykultur und Mailverkehr. Handel und Industrie finden das überflüssig.

Mitarbeiter dürfen auch mal abschalten

Frankfurt. Als eine Ursache für Stress wird die permanente Erreichbarkeit der Beschäftigten genannt. Schon fordert Arbeitsministerin Ursula von der Leyen „glasklare Regeln“ für Handykultur und Mailverkehr. Handel und Industrie finden das überflüssig. „Gr