Otto streicht weitere Bewerbungshürde

Schon lange ist kein Anschreiben mehr nötig – Jetzt werden auch die beiden Motivationsfragen gestrichen – 2024 kommt One-Click

Personalgewinnung ist ein so hartes Geschäft geworden, dass Otto es Bewerbern so leicht wie möglich machen möchte. Selbst die Fragen, „warum ich?“ und „warum dieser Job?“ haben die beiden Co-Heads Recruiting, Jennifer Halemba und Marleen Hinzmann, gestrichen.

Wie Otto Logistiker weiterbildet

Digitale Trainings adressieren vielerorts nur Mitarbeiter in den Büros – Die Otto Group nimmt gezielt Lagermitarbeiter in den Blick

Robotik und Digitalisierung verändern die Arbeit in der Lagerhalle grundlegend. Otto baut daher seit 2021 die Weiterbildung für den gewerblichen Bereich gezielt aus. Der Name des Programms: Kulturwandel@Logistik.

Kulturwandel stärkt Resilienz

Otto veranstaltet fünftes Culture Development Experience Event

Ein großes Austauschformat über die Neugestaltung der Arbeit hat Otto organisiert. Zum dritten Mal virtuell.

Otto-Group

Hybrid darf nicht Kulturkiller werden

Was man tun muss, damit der soziale Kitt im hybriden Raum nicht flöten geht, ist nicht nur bei der Otto Group ein großes Thema. Ohne persönliche Begegnung fehle Vieles, gleichzeitig habe man aufgrund der Krisensituation mehr von der persönlichen Situ

„Wir empfehlen, ohne vorzugeben“

Hamburg. Bei Otto gehört geschlechtergerechte Sprache zum Kulturwandel. Linda Gondorf leitet die entsprechende Projektgruppe. Frau Gondorf, seit wann hat Otto gendergerechte Sprache auf der Agenda? Wir haben 2019 angefangen mit einem Workshop,

New Normal

Otto öffnet Campus für halbe Belegschaft

Hamburg. Zwei Wochen nach Ende der Schulferien in Hamburg, hat Otto seinen Campus wieder für maximal die Hälfte der Mitarbeiter geöffnet. Bis Pfingsten durfte man nur mit Genehmigung zum Arbeiten kommen, davor war die Zentrale zu. Alle Voraussetzunge

Home-Office wird zum Regelbetrieb

Otto hat New Work massiv vorangetrieben und profitiert nun davon – André Strunz über die ungeplante Umstellung auf Remote

Hamburg. Wer sich wie der Online-Versender Otto seit 2015 für eine neue Führungskultur und mobiles Arbeiten stark macht, ist gut vorbereitet für den Remote-Modus. André Strunz, Bereichsleiter Gesundheits- und Eventmanagement, spricht über das ungeplante Führen von zu Hause.

Arbeitszeiterfassung

Otto ist für, HDE gegen EuGH-Urteil

Berlin. Dass der Europäische Gerichtshof Arbeitgeber verpflichten will, die Arbeitszeiten aller Mitarbeiter zu erfassen, sorgt für Diskussion. Während der HDE sofort vor dem zusätzlichen Aufwand warnte, postete Otto einen Beitrag, „warum Zeiterfassun

„Führen macht jetzt mehr Spaß“

Otto-Vorständin Petra Scharner-Wolff über Kulturwandel und Frauen in Führung

Göttingen. Bessere Zusammenarbeit, mehr Kommunikation zum Hintergrund von Entscheidungen, mehr Klarheit für die Mitarbeiter und dadurch mehr Empowerment: So erlebt Petra Scharner-Wolff den Kulturwandel aus Vorstandsperspektive. Sehr offen spricht sie auch über Frauen und Karriere.

Otto bildet 161 Jobbotschafter aus

Viele wollen für den eigenen Arbeitgeber werben – Einfluss auf die Auswahl neuer Kollegen motiviert – Professionelle Anleitung

Hamburg. Mitarbeiterempfehlungsprogramme mit Erfolgsprämie gibt es in vielen Unternehmen. Der Versandhändler Otto ist im Oktober einen Schritt weitergegangen: Seitdem können sich Beschäftigte darin schulen lassen, wie sie als Jobbotschafter, neudeutsch „Corporate Influencer“, noch professioneller über Arbeit und Arbeitgeber sprechen können.