Karriere-Wettstreit der Generationen

Potenzial der Generation X entfalten – Mitarbeiter-Initiativen bei Otto und Beiersdorf machen die Erfahrenen sichtbarer

In vielen Unternehmen enden Karrieren in der Lebensmitte. Die Organisationsentwicklerin Antje Gardyan rät, gezielt in Berufserfahrene zu investieren und so ungenutztes Potenzial zu entfalten.

Sehnsucht nach dem schnellen Piks

Corona-Impfschutz für Beschäftigte – Organisatorische Herausforderungen für Unternehmen – Kostenverteilung noch nicht geklärt

Frankfurt. Viele Unternehmen möchten ihren Mitarbeitern die Impfung im Betrieb anbieten. Doch die Planung ist schwierig.

Office 4.0 als Zeichen des Wandels

New Work und Open Space fördern Transparenz und helfen Silos aufzubrechen – Praxisbeispiele und Einschätzungen aus der Branche

Frankfurt. Immer mehr Unternehmen modernisieren ihren Arbeitsraum zu offenen Bürolandschaften. Das setzt ein Signal für Veränderung. Ob Transparenz tatsächlich zu Transformation führt, hängt allerdings von mehr ab, als von Design, Glas und Farben.

„Operation am offenen Herzen“

Otto arbeitet an der digitalen Transformation und treibt den Kulturwandel voran – Interview mit Otto-Gesellschafter Benjamin Otto

Hamburg. Benjamin Otto forciert als gestaltender Gesellschafter und Mitglied des Aufsichtsrates der Otto Group den Kulturwandel im Konzern. Anlässlich der Eröffnung eines modern gestalteten „Co-Working-Spaces“, den alle Mitarbieter nutzen können, berichtet er über die Chancen, Prozesse und den Umgang mit Widerständen.

Kulturwandel 4.0 bei der Otto Group

Hamburg. Die Otto Group will die internen Arbeitsweisen und das Hierarchiegefüge verändern. Eine schnellere Anpassung an neue Rahmenbedingungen sind das Ziel. Sechs Teams sollen die Ansatzpunkte erarbeiten. Anlässlich einer Auftaktveranstaltung für d

Arbeit 4.0 erreicht den Alltag

Digitale Transformation verändert Unternehmen und Arbeitsweisen – HR-Chefs beschreiben geplante Projekte und Maßnahmen

Frankfurt. Der Wandel der Arbeitswelt beschäftigt die Branche. Die Digitalisierung verändert Geschäftsmodelle, Organisationen und die Personalarbeit. Namhafte Verantwortliche für Human Resources aus Handel und Industrie erläutern, mit welchen Strategien sie ihr Unternehmen für diese Herausforderungen wappnen.

Sanfter Druck

Für karrierewillige Frauen verbessern sich die Rahmenbedingungen im Handel zusehends. Edeka Minden-Hannover, Lidl und Kaufland sowie die Otto Group sind beste Beispiele dafür.

Der Einzelhandel ist traditionell eine Branche, in der sehr viele Frauen beschäftigt sind. Doch an den Top-Positionen finden sich in erster Linie Männer. In etlichen Unternehmen ist man sich jedoch bewusst, dass dies kein tragfähiges Modell für die Zukun

Sanfter Druck

Für karrierewillige Frauen verbessern sich die Rahmenbedingungen im Handel zusehends. Edeka Minden-Hannover, Lidl und Kaufland sowie die Otto Group sind beste Beispiele dafür.

Der Einzelhandel ist traditionell eine Branche, in der sehr viele Frauen beschäftigt sind. Doch an den Top-Positionen finden sich in erster Linie Männer. In etlichen Unternehmen ist man sich jedoch bewusst, dass dies kein tragfähiges Modell für die Z

Otto beschäftigt Rentner weiter

Probelauf für den demografischen Wandel – Kulturelle Aspekte erfolgsrelevant – Spezielle Tochtergesellschaft für befristete Verträge

Hamburg. Die Otto Group bereitet sich auf die Veränderungen am Arbeitsmarkt durch den demografischen Wandel vor. Seit gut einem Jahr sammelt der Versender Erfahrungen mit der Beschäftigung von Mitarbeitern im Rentenalter.

Otto beschäftigt Rentner weiter

Probelauf für den demografischen Wandel – Kulturelle Aspekte erfolgsrelevant – Spezielle Tochtergesellschaft für befristete Verträge

Hamburg. Die Otto Group bereitet sich auf die Veränderungen am Arbeitsmarkt durch den demografischen Wandel vor. Seit gut einem Jahr sammelt der Versender Erfahrungen mit der Beschäftigung von Mitarbeitern im Rentenalter.