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Lebensmittel Zeitung Nr. 36 vom 10.09.1999 Seite 060

Fundus Wissen

Süden, Osten, Westen

Deutschlands filialisierter Lebensmittelhandel engagiert sich beträchtlich im europäischen Ausland

Karriere im Ausland - das bietet nicht nur die Siegburger Dohle- Handelsgruppe. Fast alle bedeutenden Unternehmen des deutschen LEH sind Joint Ventures im Ausland eingegangen oder haben eigene Tochtergesellschaften gegründet. Schwerpunkt der Aktivitäten s

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Lebensmittel Zeitung Nr. 05 vom 05.02.1999 Seite 042

Fundus Interview

"Wir wecken früh die Lust auf Karriere "

Dirk Jansen, Personalchef der Coop Schleswig-Holstein, zu den Anforderungen an Nachwuchskräfte

Fundus: Herr Jansen, Sie sind bei der Coop Schleswig-Hoolstein unter anderem für die Personalentwicklung zuständig. Wäre eine Bilderbuchkarriere wie die des Einkaufsgeschäftsführers Ulf Groth heute noch möglich? Dirk Jansen: Handel ohne Herzblut ist für

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Lebensmittel Zeitung Nr. 29 vom 17.07.1998 Seite 038

Fundus Beruf

Glänzende Aussichten für Warenwirtschafter

Starkes Interesse am Studiengang "Wirtschaftsinformatik für den Handel" der Akademie der Saarwirtschaft

Der deutsche Handel will an die Erfolge von US-Unternehmen in den Bereichen Logistik und Kundenmarketing anknüpfen. Doch bislang fehlen genügend Praktiker mit Handelserfahrung und informationstechnischem Know-how. In Deutschland lassen sich gemessen am

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Lebensmittel Zeitung Nr. 40 vom 02.10.1997 Seite 094

Service Personal und Management

Der Kunde soll ganz zuletzt kommen

Mitarbeiter im Handel entwickeln sich vom Kostenfaktor zum Leistungsträger

msa. Otzenhausen, 1. Oktober. "Eröffne keinen Laden, wenn du nicht lächeln kannst!", lautet eine chinesische Weisheit. Angesichts gesättigter Märkte besinnen sich auch deutsche Handelsunternehmen vermehrt darauf, ihren Mitarbeitern den Servicegedanken nah

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Lebensmittel Zeitung Nr. 37 vom 12.09.1997 Seite 046

Fundus Management

Optimierung angeregt

Verbesserungsvorschläge für die nächste Karrierebörse

Trotz einer insgesamt positiven Beurteilung der "Career Days Handel" wurde von den Kandidaten auch Kritik geäußert. "Warum liegen fast alle Firmen- Präsentationen und Round-Table-Gespräche auf dem ersten Tag?", fragte etwa Jochen Schramm. "Wer bereits Int

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Lebensmittel Zeitung Nr. 17 vom 25.04.1997 Seite 050

Fundus Initiative

Wegbereiter der Zukunft

Bei der ersten Young Business Factory tauchten Teilnehmer und Referenten in die ECR-Welt ein

Zu den Startrek-Klängen und eingestimmt durch die packenden Schilderungen eines waschechten Astronauten brachen 70 aufstiegsorientierte Jungmanager und -managerinnen aus Industrie und Handel auf eine Kopfreise in die Zukunft der Branche auf. Ihr Raumschif

[6400 Zeichen] € 5,75

Lebensmittel Zeitung Nr. 12 vom 21.03.1997 Seite 060

Fundus Aufstieg

Karriere als Nachfolger

Schon vor einer Betriebsübernahme sind Unternehmer-Qualitäten gefragt

Alternativ zur Managerlaufbahn bietet sich dem aufstiegsorientierten Nachwuchs im Handel auch eine selbständige Karriere an. Nicht immer muß das eigene Unternehmen erst neu gegründet werden. Führungsverantwortung ist auch durch die Übernahme eines bestehe

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Lebensmittel Zeitung Nr. 07 vom 14.02.1997 Seite 042

Fundus Interview

"Unternehmungs-lustig müssen sie sein"

Helmut Koprian, ECE-Geschäftsführer, über den Aufstieg zum Centermanager

Fundus: Herr Koprian, ECE betreibt 39 Einkaufszentren und beschäftigt 60 Centermanager. Haben neue Kandidaten vorerst keine Einstiegschancen? Helmut Koprian: Ganz im Gegenteil. Aktuell fordern wir Interessenten dazu auf, sich bei uns zu bewerben. Fund

[2979 Zeichen] € 5,75

Lebensmittel Zeitung Nr. 03 vom 17.01.1997 Seite 050

Fundus Interview

"Introvertierte haben wenig Chancen"

Manfred Schmitz zu den Anforderungen an Nachwuchskräfte

Fundus: Herr Schmitz, welche Eigenschaften müssen aufstiegswillige Kandidaten in der Handelshof-Gruppe mitbringen? Manfred Schmitz: Wir sind ja nun nicht einer der Großen im Markt. Deshalb müssen wir unseren Kunden mehr bieten als unser Warenangebot. Un

[2909 Zeichen] € 5,75

Lebensmittel Zeitung Nr. 36 vom 06.09.1996 Seite 078

Fundus Initiative

Naturtalent nicht nötig

Kaufmannstugenden bleiben Aufsteiger-Qualitäten

Schier unübersehbar ist das Angebot an innerbetrieblichen und externen Bildungsmaßnahmen im Handel. Auch die Palette der angebotenen Abschlüsse ist reich bestückt. Welche Eigenschaften sollte der Führungskräftenachwuchs im Handel unbedingt beherrschen? We

[3096 Zeichen] € 5,75

 
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