Fachliches Wissen allein reicht nicht aus

Personalberaterin empfiehlt Rating als Auswahlverfahren nach amerikanischem Vorbild - Im Handel fehlt es an Struktur

Frankfurt, 28. August. Fehlende eindeutige Profile für Führungskräfte machen die Personalauswahl schwierig. Gerade dem Handel wird dabei ein schlechtes Zeugnis ausgestellt: Man nimmt sich zu wenig Zeit und hat keine feste Vorstellung davon, wen man überha

Nachwuchsjagd im Netz

Frankfurt, 13. Juni. Online-Recruiting-Spiele versprechen einen strategischen Vorteil bei der Suche nach Fach- und Führungskräften: Unternehmen können das Profil potenzieller Bewerber schon vor dem ersten Vorstellungsgespräch ausloten. Die Unilever Deutsc