Sturkopf für die kreative Mission

Carsten Heintzsch steigt nach zwei Jahren als Freelancer im September als Chief Creative Officer bei Saatchi & Saatchi ein

FRANKFURT Vor zwei Jahren hat er seinen Job als Kreativkopf bei AP Lintas in Hamburg an den Nagel gehängt, um als Selbständiger wieder voll und ganz Kreation machen zu können. Jetzt will Carsten Heintzsch erneut in der Management-Oberliga mitspielen. Am 1

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Kampagne der Woche

Undeutsche Tugenden

Gerade fingen sie an, einen zu nerven, diese Leute. Die leidenschaftlich fluchende Italienerin, der im Badehaus genießerisch planschende Türke oder dieser distinguierte britische Jurist mit Perücke. Seit drei Monaten haben sie uns im Werbeblock tagtäglich

Menzel Nolte Heinemann muß kräftig abspecken

HAMBURG Nach der spektakulären Trennung von ihrem größten Kunden BMW zieht die Hamburger Agentur Menzel Nolte Heinemann jetzt die ersten personellen Konsequenzen. Beratungsgeschäftsführer François Hartz, damals mit dem BMW-Etat von Scholz & Friends zu Men

Menzel, Nolte gründet sich neu

Gerald Heinemann wird neuer Partner / Agentur firmiert um

HAMBURG Ex-Scholz & Friends-Geschäftsführer Gerald Heinemann ist bei Menzel, Nolte als Gesellschafter eingestiegen. Die Agentur, die gerade selbstbewußt ihrem Großkunden BMW gekündigt hat, firmiert nun unter Menzel, Nolte, Heinemann. "Im Moment sind wir

Gruseln schweißt zusammen

Unternehmen, Agenturen und Medien trainieren mit besonderen Incentive- Reisen zunehmend den Teamgeist der Manager

FRANKFURT Nach der Rezession gewinnen Incentive-Reisen bei Unternehmen, Agenturen und Medien wieder an Bedeutung. Im Mittelpunkt steht dabei zunehmend die Förderung des Teamcharakters: In Zeiten von flachen Hierarchien und Projektmanagement sollen Manager

Chefs müssen auf den Prüfstand

Beurteilung von Managern durch ihre Mitarbeiter gewinnt in großen Unternehmen an Bedeutung / Agenturen zurückhaltend

FRANKFURT Immer häufiger lassen Unternehmen wie BMW, Henkel und Beiersdorf ihre Manager durch die eigenen Mitarbeiter beurteilen. Die in den meisten Fällen anonyme Abfrage soll eine realistische Einschätzung der Stärken und Schwächen im Umgang mit den eig