PERSONALMARKT Die Flaute im Geschäft trennt die Spreu vom Weizen / Wem es an Qualifizierung fehlt, muss nachsitzen

Die Besten haben weiter die Wahl

Frankfurt / Personalmanager erleben 2001 als Jahr des Umbruchs. Die langen Mitarbeiter-Suchlisten, die noch ein Jahr zuvor in der Werbe- und Kommunikationsbranche das Tagesgeschäft bestimmten, sind wie auf einen Schlag abgearbeitet: Einstellungsstopp und

Rundruf der Woche

Von Nanah Schulze

Möglichst jung, möglichst berufserfahren und ein extrem gutes Examen - das sind die drei häufigsten Anforderungen, die an den Nachwuchs in der Marketing- Kommunikation gestellt werden. Auf welche dieser Eigenschaften würden Sie bei einem Kandidaten am ehe