Recruiting in Kinderschuhen

Unternehmen setzen soziale Medien wie Facebook nur zögerlich zur Personalgewinnung ein. Gerade der Mittelstand verpasst damit eine wichtige Chance.

LESERBRIEF

· "Ehrlichkeit ist ein Muss", HORIZONT 37/2008 An den zwei Anzeigenbeispielen kann ich nichts Neues entdecken. Hinter dem unnötigen Anglizismus "Employer Branding" steckt ebenfalls keine neue Idee: Unternehmen, die so wie ihre Produkte eine Marke sind, g

Auf Talentsuche

Im Kampf um den Führungskräfte-Nachwuchs lassen sich die Händler einiges einfallen. So locken vor allem Discounter mit hohen Einstiegsgehältern und Privilegien. Doch manchmal sind Berufseinsteiger vom rauhen Wind überrascht. Von Judit Hillemeyer

Akademiker für den rückwärtigen Dienst

Kaiser's Tengelmann: Fünf individuelle Trainee-Programme für Hochschulabsolventen

Viersen, 18. August. Viele Einzelhandelsunternehmen bieten Hochschulabsolventen Trainee-Plätze an. Die Zahl ist jedoch vergleichsweise gering. Über Bedarf wird in diesem Segment nicht ausgebildet. Kaiser's Tengelmann hat sein Trainee-Programm reaktivier

Der Handel braucht akademische Quereinsteiger

Personalmarketing gegen das schlechte Image - Karrierechancen und Verdienst im LEH sind besser als ihr Ruf

Frankfurt, 11. August. Um im internationalen Wettbewerb zu bestehen, braucht der deutsche LEH akademischen Nachwuchs. Berührungsängste gibt es auf beiden Seiten. Traditionell arbeiten sich Führungskräfte im deutschen Einzelhandel von der Pieke auf nach o

Karriereseiten im Internet auf dem Prüfstand

Potentialpark befragt Studenten nach ihrer Bewertung - Händler und Konsumgüterhersteller schneiden eher schlecht ab

Köln, 5. August. Viele deutsche Arbeitgeberseiten im Internet erfüllen nur mangelhaft die Wünsche der Bewerber. Im Vergleich zu anderen Branchen schneiden Einzelhandel und Konsumgüterhersteller eher schlecht ab. Das ist das Ergebnis einer Befragung von ru

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Karriereseiten im Internet - Studenten bewerten 165 Seiten im Netz

€ 5,75

Beiersdorf sucht Zeitarbeitnehmer mit Randstad

Strategische Partnerschaft optimiert Kosten und schafft Transparenz - Gleitende Arbeitsübergänge - Straffe Prozesse

Hamburg, 14. August. Zeitarbeit - ein großes Thema nicht nur in konjunkturschwachen Zeiten. Um Produktionsschwankungen ausgleichen zu können, benötigen Unternehmen wie Beiersdorf Mitarbeiter auf Zeit. Für einen wirtschaftlichen und transparenten Einsatz d

Metro kann auf der Image-Skala punkten

Wirkung der Future Store-Initiative durchschlagend - Moderne Kommunikationsstrategie - Metro-Chef joggt mit Real-Mitarbeitern

Frankfurt, 26. Juni. Der Blick in die Zukunft des Handels, den Metro Group mit ihrer Future Store-Initiative wagt, beschert dem Düsseldorfer Handelsriesen eine ungeahnte Resonanz. Gleichwohl stellt die Vermarktung des Technologiethemas Future Store nur ei

STELLENSTATISTIK ZAW: Print-Stellenmarkt für Werber auf dem Stand von 1983

Jobangebote für Werber bleiben Mangelware

Bonn / Alarm auf dem Arbeitsmarkt für Kommunikationsberufe. Der Zentralverband der deutschen Werbewirtschaft (ZAW) zählte 2002 so wenig Print-Stellenanzeigen wie zuletzt vor 19 Jahren. Gleichzeitig stieg die Arbeitslosigkeit der Werbefachkräfte auf die Qu

STELLENSTATISTIK ZAW: Print-Stellenmarkt für Werber auf dem Stand von 1983 / Homepage beliebtes Recruiting-Instrument

Den Werbern geht die Arbeit aus

Mit einem weiteren starken Einbruch der Werbejob-Angebote ist die Talsohle offensichtlich erreicht.

Bonn / Schlimmer geht's nimmer: Die Stellenangebote für Werber in den Printtiteln sind auf den Stand von 1983 zurückgefallen und die Arbeitslosenquote erreicht den historischen Höchststand von fast 5 Prozent. Nahezu einmütig haben werbungtreibende Unterne

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Stellenangebote 2002 auf dem Niveau von 1983 - Anzahl der Stellenanzeigen in Tageszeitungen und Werbefachpresse

Dringend auf Jobsuche - Gestiegene Arbeitslosenquote in der Werbebranche

Im zweiten Jahr starke Rückgänge auf breiter Front - Stellenangebote für Werbeberufe 2002

€ 5,75